劳动仲裁怎么申请拖欠工资赔偿

1. 准备相关证据：
    需准备齐全证据，如劳动合同，明确与用人单位关系；工资条，清晰显示每月工资情况；考勤记录，证明按时上班。这些证据可证明劳动关系及拖欠工资事实。

2. 递交仲裁申请书：
    向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请书，写明申请人、被申请人基本信息，仲裁请求及事实理由。

3. 等待审查受理：
    仲裁委员会收到申请后，五天内审查是否符合受理条件。若受理，会将申请书副本送被申请人，被申请人需按规定提交答辩书。

4. 开庭审理：
    仲裁庭开庭审理，双方需拿出证据，互相质证并进行辩论。

5. 作出裁决及执行：
    仲裁庭根据事实作出裁决。若被申请人不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行以拿到工资赔偿金。

要是想申请劳动仲裁来要拖欠的工资赔偿金，得按这些步骤来。
首先，得把相关证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些能证明你和单位有劳动关系，并且确实拖欠了工资。
接着，把仲裁申请书交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会就行，申请书里得写上申请人和被申请人的基本情况，还有你的仲裁请求以及为啥要仲裁的理由等。仲裁委员会收到申请后，五天内会检查一下，决定到底要不要受理。要是受理了，就会在规定时间内把仲裁申请书的副本送给被申请人，被申请人得在规定时间内提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭审理，双方都要拿出证据来，互相质证，还能辩论。
最后，仲裁庭根据弄清楚的事实作出裁决，如果被申请人不执行裁决，申请人就可以去法院申请强制执行。

申请劳动仲裁要那拖欠工资的赔偿金，步骤得这样来：
第一步，一定要把相关证据准备齐全，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些能证明存在劳动关系以及拖欠工资这一事实。
接着，把仲裁申请书提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会就行，申请书里得写明申请人和被申请人的基本情况，还有仲裁请求以及事实理由等等。仲裁委员会收到申请后的五天内会进行审查，决定到底要不要受理。受理之后，会在规定时间内把仲裁申请书的副本送到被申请人手里，被申请人也得在规定期限内提交答辩书。之后，仲裁庭就会开始开庭审理，双方得进行举证、质证和辩论。
最后，仲裁庭根据查明的事实作出裁决，如果被申请人没履行裁决，申请人就可以向法院申请强制执行。

要是想申请劳动仲裁来要拖欠的工资赔偿金，需要按照以下步骤进行：
1. 准备相关证据：包括劳动合同（上面明确写着与单位的约定）、工资条（能显示每月工资数额）、考勤记录（可证明上班时间等），这些证据用于证明存在劳动关系以及确实存在拖欠工资的情况。
2. 提交仲裁申请书：将仲裁申请书交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。申请书需写明申请人和被申请人的基本信息（如名字、地址等）、仲裁请求（即索要的赔偿金数额）以及索要该数额的事实理由。
3. 等待审查受理：仲裁委员会收到申请后，会在五天内进行审查，决定是否受理申请。
4. 送达与答辩：若申请被受理，仲裁委员会会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。
5. 开庭审理：双方可在庭审中出示证据、互相质证并进行辩论。
6. 作出裁决与执行：仲裁庭会根据查明的事实作出裁决。若被申请人不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行，以拿回应得的钱。

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径，特别是在被拖欠工资索要赔偿金时。劳动者要准备充分的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这能确定劳动关系且证实工资拖欠情况。接着要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，其地点为劳动合同履行地或用人单位所在地，申请书要包含双方基本信息、仲裁请求与事实理由等内容。仲裁委员会会在5日内审查是否受理。一旦受理，会按规定将申请书副本给被申请人，被申请人要按时交答辩书。之后仲裁庭开庭审理，双方举证、质证与辩论。最后仲裁庭根据事实裁决，被申请人不履行裁决时，申请人可申请法院强制执行。
解决措施和建议：

1. 证据收集要全面细致，比如除了常见的工资条等，还可收集工作中的邮件往来等能证明劳动关系和工作内容的材料。
2. 撰写仲裁申请书时，要确保信息准确无误、理由清晰合理。
3. 关注仲裁的各个时间节点，避免错过关键步骤。