劳动合同违约金的计算,主要得看双方咋约定的,还有法律是咋规定的。要是合同里清楚地写明了违约金的计算方式和具体数额,那一般就按照合同的约定来。要是没约定,那就得以实际损失为基础,同时还要考虑合同的履行情况以及当事人的过错程度等这些因素,综合起来确定违约金。
比如说,用人单位给劳动者花了专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,这时候就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定,那就要按照约定给用人单位支付违约金。不过,违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位让劳动者支付的违约金,也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
总之,计算违约金得具体情况具体对待,得依据合同约定和相关法律规定来确定。