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劳动合同违约金怎么算赔偿

3.3w浏览 匿名 2024-12-29 湖南衡阳
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律师解答 共5条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    1. 劳动合同违约金的计算需根据双方约定及法律规定进行。若合同已明确约定违约金计算方式和数额,一般按约定办理。

    2. 若合同未约定,通常以实际损失为基础,综合考虑合同履行情况、当事人过错程度等确定数额。

    3. 如用人单位提供专项培训并约定服务期,劳动者违反约定需支付违约金,数额有相应限制。

    4. 违约金计算要具体情况具体分析,依据合同及法律确定,不能一概而论。
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    7 12-29
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    劳动合同违约金的计算,主要得看双方咋约定的,还有法律是咋规定的。要是合同里清楚地写明了违约金的计算方式和具体数额,那一般就按照合同的约定来。要是没约定,那就得以实际损失为基础,同时还要考虑合同的履行情况以及当事人的过错程度等这些因素,综合起来确定违约金。
    比如说,用人单位给劳动者花了专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,这时候就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定,那就要按照约定给用人单位支付违约金。不过,违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位让劳动者支付的违约金,也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

    总之,计算违约金得具体情况具体对待,得依据合同约定和相关法律规定来确定。
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    7 12-29
  • 衡阳维权顾问
    衡阳维权顾问
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    劳动合同违约金的计算那可是有门道的。它通常得依据双方的约定以及法律规定来进行。要是合同里明明白白地约定了违约金的计算方式和数额,那咱就得按照约定来办。要是没约定,一般就以实际损失为基础,同时还要考虑合同的履行情况以及当事人的过错程度等因素,综合起来确定违约金。
    比如说,用人单位给劳动者提供了专项培训费用,还对其进行了专业技术培训,这时候就可以和劳动者订立协议,约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定,那就得按照约定向用人单位支付违约金。不过,违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用,而且用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    总之,违约金的计算得具体情况具体分析,得依据合同约定和相关法律规定来确定。
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    1 12-29
  • 先锋法务团
    先锋法务团
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    劳动合同违约金的计算,主要取决于双方当初的约定以及法律规定,具体如下:
    1. 若合同中明确约定了违约金的计算方式及数额,一般按照合同约定执行。
    2. 若合同未作约定,则以实际损失为基础,同时综合考虑合同履行情况、当事人过错程度等因素来确定违约金。

    例如,在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况下:
    1. 用人单位可以与劳动者签订协议,约定服务期。
    2. 若劳动者违反服务期约定,应按照约定向用人单位支付违约金。其中,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    总之,违约金的计算需具体情况具体分析,应依据合同约定及相关法律规定确定,不能一概而论。
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    7 12-29
  • 劳务争议解决法务
    劳务争议解决法务
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    劳动合同违约金计算要参照双方约定与法律规定。有明确约定就按约定,没约定则以实际损失为基础,综合合同履行情况、当事人过错程度等来确定。
    1. 当合同有约定时,遵循约定计算违约金。这体现了契约精神,双方在签订合同时就对违约成本有预期。
    2. 无约定时综合考量多种因素确定。这能保证公平性,全面衡量各种情况来合理确定数额。
    对于用人单位提供专项培训费用的情况,劳动者违反服务期约定支付违约金不得超培训费用,且不得超服务期未履行部分应分摊费用。
    解决措施和建议:
    签订劳动合同时,双方应明确违约金相关条款,劳动者要谨慎对待服务期约定,用人单位设定违约金时也应遵循法律规定,避免不合理约定。
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    1 12-29
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