夫妻离婚怎样分割公司财产最合理

[律师回复] 有房产证就能分割，具体可以电话沟通

[律师回复] 刑法》第二百零五条　【虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪】虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 可以不抚养，你没有义务抚养。可以把他交给你丈夫的前妻。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 您好              ，

[律师回复] 1、离婚时明确给子女的财产，通常法院不能执行，因其已不属于离婚夫妻的财产范畴，这是基于财产分配的基本原则，即财产分配应仅针对离婚夫妻的共同财产。
2、若夫妻存在恶意转移、隐匿给子女的财产等违法情形，法院可依据《中华人民共和国民法典》中关于夫妻共同财产处理的规定进行处理，将其纳入离婚财产分配范畴或责令恢复原状等，以维护离婚财产分配的公平性和合法性。总之，要根据具体情况，综合考虑各方行为及法律规定来确定法院是否执行该财产。

[律师回复] 1、在婚姻关系存续期间，一方因任职或受雇取得的企业年金，一般认定为夫妻共同财产，除非另有约定。例如，夫妻双方可以在婚前或婚后签订书面协议，明确约定企业年金的归属。如《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定：男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
2、若企业年金是在婚前建立并积累，且明确约定只归一方所有，那么该部分企业年金属于夫妻一方的个人财产。比如，一方在婚前参加了企业年金计划，并在婚后明确表示该部分年金只归其个人所有，这种情况下，该企业年金应认定为个人财产。
3、判断企业年金是否为夫妻共同财产时，需综合考虑其建立时间、约定情况等因素。不能简单地一概而论。如果对具体企业年金的财产性质存在争议，咨询专业律师是很有必要的，他们能够根据具体情况提供更准确的法律意见和解决方案。

[律师回复] 离婚时车辆认定为共同财产，协商不成可起诉，价值按购置价等因素确定，使用方需补偿另一方，难以分割时可一方得车一方得款，同时要处理好债务。
解决措施与建议：
离婚前双方应坦诚沟通车辆分割事宜，避免诉讼。若协商困难，及时起诉，法院会依据法律规定和公平原则判决。确定车辆价值时，参考购置价和使用年限等，确保公平。使用车辆一方应合理补偿对方，以平衡利益。对于难以分割的情况，根据实际需求确定归属，同时让取得车的一方给予另一方相应折价款。若车辆有贷款等债务，应一并处理，避免后续纠纷。总之，要综合考虑各种因素，依法公平分割车辆财产。

[律师回复] 可以用手机拍照或录像等方式留存证据，但要注意不能侵犯他人的隐私等合法权益。

[律师回复] 您好，请问是想咨询离婚吗？

[律师回复] 聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。就你表述而言，基本判定可能为寻衅滋事或者打架斗殴。另外已经做了伤情鉴定了嘛

[律师回复] 离婚时财产分割有明确原则。
一是尊重双方意愿，夫妻共同财产先由双方协议处理；
二是若协议不成，法院会根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决；
三是明确财产范围，婚姻关系存续期间所得工资、奖金等多种收益属共同财产，而婚前财产、人身损害赔偿等属个人财产，离婚时归个人；
四是对不当行为有惩处，一方若隐藏、转移等共同财产，分割时可少分或不分。

建议夫妻在离婚时，先友好协商财产分割，避免矛盾激化。若协商无果，要积极收集相关财产证据，证明自身权益及对方不当行为，以便法院公正判决，保障自身合法财产权益。

[律师回复] 在中国，财产分割不成不影响离婚的进行。离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。

1. 协议离婚方面，要求双方对财产分割等问题达成一致才可办理离婚登记手续。若财产分割无法协商一致，那就无法通过协议离婚方式解除婚姻关系。
2. 诉讼离婚时，法院重点审查夫妻感情是否确已破裂。只要感情确已破裂，法院就会判决离婚。对于财产分割，法院会依据法律规定作出裁判，例如遵循照顾子女、女方和无过错方权益等原则。

建议面临财产分割难题且想离婚的夫妻，若协商无果，可果断选择诉讼离婚。同时，要注意收集能证明自身权益及夫妻感情状况的相关证据，以便在诉讼中更好地维护自己的合法权益，让财产分割更符合自身预期。

[律师回复] 工伤赔偿月数的确因具体情形有所不同。

1. **医疗期内**：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. **伤残赔偿方面**：
  一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资，伤残津贴按相应比例发放，低于当地最低工资标准由基金补足。
  五至六级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资，难以安排工作的由单位发伤残津贴，职工提出可解除关系，有相应补助金。
  七至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资，合同期满或职工提出解除有补助金。
3. **工亡赔偿**：丧葬补助金6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定主张赔偿，单位应依法履行赔偿责任。

[律师回复] 1、离婚协议中明确公司财产归属时，要详细约定由一方持有并管理公司股权，同时明确给予另一方的经济补偿具体数额或计算方式，这样能避免在财产分割上产生模糊和争议。例如，约定某公司股权归一方所有，另一方获得该公司估值的 30%作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
2、对于约定一方单独管理公司财产的情况，务必清晰规定其管理权限的范围，如日常经营决策权、重大事项审批权等，以及相应的职责，如定期向另一方汇报公司经营状况等。这样能有效避免管理方滥用权力或因职责不清导致纠纷。法律依据同上述民法典条款。
3、在考虑公司经营状况和债务情况时，要对公司的资产、负债进行详细评估和披露。若公司存在债务，明确管理方需承担的责任范围，如以其持有的公司股权为限承担债务等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。
4、为保障离婚协议中公司财产归属约定的有效性，进行公证或通过法律途径确认是较为稳妥的做法。公证可以增强协议的法律效力，法律途径确认则能确保约定在法律层面得到认可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 一般情况下，女方父母给的礼钱属女方个人财产，离婚时无需退还。
女方父母给的礼钱具有特定的赠与对象，即女方，应认定为女方个人财产。在离婚时，夫妻共同财产按协商分割原则处理，个人财产则归各自所有。此礼钱并非用于夫妻共同生活支出等共同目的，不属于夫妻共同财产范畴。然而，若双方在婚姻期间有特殊约定，如约定礼钱为共同财产或对礼钱使用等有明确约定且合法，就应依约定处理。总之，通常情况下礼钱归女方，但具体需视双方约定及实际情况而定。
建议：夫妻双方应在婚前或婚后明确财产归属，避免因财产问题产生纠纷。对于女方父母给的礼钱，最好有书面约定或明确的口头约定，以保障双方权益。

[律师回复] 夫妻公司股权可转父母，需依程序及规定。
总分首先，法律层面只要符合公司章程规定的股权转让程序，且夫妻双方作为股东同意（若无特殊约定），就能进行股权转让。具体操作需签订协议明确相关事宜并办理工商变更登记。其次，若公司章程对股权转让有特别限制，如限制向特定亲属转让等，就需按规定操作。
解决措施与建议：
夫妻在转让股权前，应仔细研读公司章程，明确转让条件和程序。签订股权转让协议时，要确保条款清晰、准确，避免后续纠纷。办理工商变更登记时，要准备齐全相关材料，确保登记顺利完成。总之，务必严格遵循法律规定和公司章程要求，保障股权转让的合法有效。

[律师回复] 婚前个人积蓄的确不属于夫妻共同财产。其原因主要有两点：
一是从法律规定看，夫妻共同财产限定为夫妻关系存续期间取得的财产，婚前积蓄在结婚前就已存在，不在此范畴；
二是从财产属性看，婚前个人积蓄由一方单独积累，具有明确个人属性，所有权归个人，结婚行为不会改变其归属。

针对可能出现的复杂情况，有如下建议：
1. 保持婚前个人积蓄的独立性，避免与婚后收入混同管理，如设立专门账户存放。
2. 若已出现混同，要尽量保留能证明婚前积蓄数额及来源的相关证据，比如银行流水明细等。
3. 若面临离婚财产分割争议，可寻求专业法律人士帮助，以维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，要看具体情况来分析