中介公司没签劳动合同如何维权

若中介公司未签劳动合同，以下便是可行的维权举措。
首先，务必收集与工作相关的各类证据，像是工资条，它能直观反映你的劳动报酬情况；考勤记录，可证明你的出勤状况；还有工作邮件，能体现工作内容与沟通交流。这些证据能有力地证明存在劳动关系。
接着，与中介公司进行协商，明确要求签订劳动合同，并索取未签劳动合同期间的双倍工资。倘若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会积极展开调查，督促中介公司整改。同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介公司支付未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿等。需要注意的是，仲裁时效为一年，所以一定要在时效内及时提起申请。在整个维权过程中，要妥善保存好所有的证据和相关材料，这样才能更好地维护自身的合法权益。

中介公司未签劳动合同，劳动者可通过多种途径维权。

1. 收集证据是关键。劳动者要积极搜集能证明劳动关系的各类证据，像工资条、考勤记录、工作邮件等，为后续维权提供有力支撑。
2. 尝试协商解决。主动与中介公司沟通，明确要求其签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资，争取和平解决纠纷。

若协商无果，可采取以下措施：
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查，督促中介公司整改，以保障劳动者权益。
4. 申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求中介公司支付双倍工资、经济补偿等。需注意仲裁时效为一年，要按时申请。

维权时，要妥善保留所有证据和材料。

要是中介公司没跟你签劳动合同，你可以这么来维权。
第一步，得把工作相关的证据收集起来，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这些能证明你跟中介公司有劳动关系。
接着，就去找中介公司商量，让他们跟你签劳动合同，还要把没签合同期间的双倍工资给你。要是商量不好，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会去调查，然后督促中介公司改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让中介公司把没签劳动合同的双倍工资以及经济补偿啥的都给你。仲裁时效是一年，一定要在这个时效内去提起申请。在维权的时候，要把所有的证据和相关材料都好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1. 收集工作相关证据：
    要把工资条（能显示每月工资数）、考勤记录（明确上下班时间）、工作邮件（可能有工作安排和沟通）等证据收集起来，这些能证明与中介公司存在劳动关系。

2. 与中介公司协商：
    找中介公司协商，要求签订劳动合同并补上没签合同期间的双倍工资，若协商不成则进行下一步。

3. 寻求官方帮助：
    可向劳动监察部门投诉，其会调查督促整改；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、经济补偿等，注意仲裁时效为一年。

4. 保存证据材料：
    在维权过程中，要妥善保存所有证据和相关材料，以更好维护自身合法权益。

要是中介公司没跟你签劳动合同，那你可以按照以下步骤去维权：
1. 收集工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些能够证明你与中介公司之间存在劳动关系。
2. 找中介公司协商，要求他们与你签订劳动合同，并发放未签合同期间的双倍工资。
3. 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促中介公司整改。
4. 你也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介公司支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等。需注意，仲裁的时效是一年，要在时效期限内提起申请。
在整个维权过程中，要妥善保留所有证据和相关材料，以便更好地维护自己的合法权益。