60 岁以上的劳动者与用人单位建立的是劳务关系,而非劳动关系。在劳务关系里,要是出现拖欠工资的状况,咱们可以依据双方事先的约定,或者依照相关法律规定去主张补偿。通常,如果有明确约定拖欠工资的违约责任以及补偿方式,那就按照约定来办;要是没约定,咱们可以先通过协商让用人单位支付合理的补偿,要是协商不成,还可以向法院提起诉讼。不过要特别注意,法律对超过 60 岁劳动者的权益保障力度相对比较小,所以一定要收集好相关的工作证据,像工资单、劳务合同之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。
总而言之,超过 60 岁遇到拖欠工资的情况是可以主张补偿的,但具体得根据实际情况和法律规定来判定。