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超过60岁拖欠工资可以补偿

4.5w浏览 匿名 2024-12-29 新疆塔城
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  • 塔城诉讼咨询
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    60 岁以上的劳动者跟用人单位建立的是劳务关系,而非劳动关系。在劳务关系里,如果遇到拖欠工资的情况,是可以依据双方事先的约定,或者相关法律规定去主张补偿的。通常,如果有明确规定拖欠工资的违约责任以及补偿办法,那就按照约定来办;要是没有约定,那就可以先跟用人单位协商,让他们支付合理的补偿,要是协商不成就可以去法院起诉。不过要注意,法律对 60 岁以上劳动者的权益保障力度相对没那么大,所以一定要收集好相关的工作证据,像工资单、劳务合同之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。
    总之,60 岁以上劳动者遇到拖欠工资是可以主张补偿的,但具体得根据实际情况和法律规定来定。
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    5 12-29
  • 法律服务团队
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    超过60岁劳动者与用人单位形成劳务关系,在此关系下若遇拖欠工资情况,主张补偿需依据具体情形和法律规定。
    1. 有明确约定时,若双方对拖欠工资的违约责任及补偿方式有清晰约定,应严格按约定执行,这能有效保障劳动者权益。
    2. 无约定时,可先尝试与用人单位协商,要求其支付合理补偿,协商是较为温和且高效的解决方式。若协商不成,则可向法院提起诉讼,借助法律手段维护自身权益。

    鉴于法律对超60岁劳动者权益保障相对弱,劳动者要注意收集工作证据,如工资单、劳务合同等。这些证据在主张补偿时至关重要,能有力支撑自身诉求,确保合法权益得以维护。
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    9 12-29
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    1. 当劳动者年龄超过60岁,与用人单位形成劳务关系,非劳动关系。
        若出现拖欠工资状况,可按双方事先约定或相关法律规定主张补偿。

    2. 若合同明确拖欠工资违约责任及补偿方式,按约定执行;若无约定,可先与用人单位协商要求支付补偿。

    3. 协商不成可向法院起诉。但法律对超60岁劳动者权益保障较弱,要收集好工资单、劳务合同等证据。

    4. 超60岁遇拖欠工资可主张补偿,具体做法要根据实际情况和法律规定确定。
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    4 12-29
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    一般情况下,60岁以上的劳动者与用人单位建立的是劳务关系,而非劳动关系。

    在劳务关系中,若遇到拖欠工资的问题,可按以下方式主张补偿:
    1. 若双方有明确约定拖欠工资的违约责任以及补偿方式,则按照约定办理。
    2. 若没有约定,可以先尝试与用人单位协商,要求其支付合理补偿。
    3. 若协商不成,可以向法院提起诉讼。

    需要注意的是,法律对于60岁以上劳动者的权益保障相对较弱,因此要注意收集相关工作证据,例如工资单、劳务合同等,以便更好地维护自身合法权益。

    总的来说,60岁以上劳动者遇到拖欠工资的情况可以主张补偿,但具体处理方式需根据实际情况和法律规定确定。
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    4 12-29
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    60 岁以上的劳动者与用人单位建立的是劳务关系,而非劳动关系。在劳务关系里,要是出现拖欠工资的状况,咱们可以依据双方事先的约定,或者依照相关法律规定去主张补偿。通常,如果有明确约定拖欠工资的违约责任以及补偿方式,那就按照约定来办;要是没约定,咱们可以先通过协商让用人单位支付合理的补偿,要是协商不成,还可以向法院提起诉讼。不过要特别注意,法律对超过 60 岁劳动者的权益保障力度相对比较小,所以一定要收集好相关的工作证据,像工资单、劳务合同之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。
    总而言之,超过 60 岁遇到拖欠工资的情况是可以主张补偿的,但具体得根据实际情况和法律规定来判定。
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    1 12-29
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