就是公司不给我发工资怎么办，补充：就是广东品美智能精密有限公司就是我上个月回家有事情然后呢上个月才干了第一个月然后没有转正，后面我回家有事儿，我要辞职，然后他说公司规定23号之前的每个星期三才可以辞职，然后呢他说只能急辞然后需要扣钱然后呢，然后呢我27号去找别人签字然后找了很长时间都没找的人，然后我28号要走，

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还。如果员工不退还的，就会造成不当得利，受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利返还请求权。

如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者和单位协商不成，有以下维权途径：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》要求企业解雇员工时应立即结算工资，用人单位解除或终止劳动关系时需一次性付清。实际支付时间或因多种因素不同，但不应无理拖欠。公司未按时付薪，可先协商，不成可申诉或仲裁，要保存相关证据。

如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同，如果没有签订，从满30日的次日应当向劳动者支付双倍工资。

投诉拖欠工资，先确认劳动关系，搜集工资单、考勤记录等证据。协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。金额大可考虑聘请律师，确保劳动关系和拖欠工资证据充足，及时法律维权。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司不给我们发工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

在公司停运期间，工资一般是照常发给员工的。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司停运期间,工资是不是照常发给我相关的法律规定。

当劳动合同终止后，偶有员工离职时多领薪金但未全额退回，一般小额情况，雇主通常会选择宽容处理；但若涉及金额较大，他们有权依法启动程序，通过民事诉讼向有关部门索回，以保障自身权益。对于因劳动关系引发的纠纷，不论是哪方，都能选择将争议提交至用人单位所在地的劳动仲裁委员会，利用法律途径来维护各自的权益。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于老板不给我们发工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。