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申请劳动仲裁能拿到补偿金

劳动纠纷

4.4w浏览匿名 2024-12-30 贵州毕节

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律师解答共5条

维权智囊团

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1. 申请劳动仲裁有机会获补偿金。若用人单位存在未及时足额发报酬、未依法缴社保等法定情况，劳动者主动解除合同，可申请仲裁要求单位支付补偿金。

2. 经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资；六年多不满七年按七年算，不满六个月付半月工资。

3. 申请仲裁要在时效内进行，且准备充分证据，如工资条、社保记录等证明单位过错。

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9 12-30
毕节诉讼咨询

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申请劳动仲裁是有可能获得补偿金的。要是用人单位有没及时足额给咱发工资，或者没依法给咱交社会保险之类的法定情况，那咱要是主动提出解除劳动合同，就可以向劳动仲裁委申请仲裁，让用人单位给咱支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是这样的：按照咱在本单位工作的年头来算，每满一年就给咱一个月工资的标准支付。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给咱半个月工资的经济补偿。不过得注意，申请劳动仲裁得在法定的时效内进行，而且得提供足够的证据，得证明用人单位确实存在那些法定的过错情形才行。

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3 12-30
欠薪维权法务

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申请劳动仲裁有机会拿到补偿金。要是用人单位出现没及时足额给劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险等法定情况，劳动者主动提出解除劳动合同，那就可以向劳动仲裁委申请仲裁，让用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过要注意，申请劳动仲裁得在法定时效内进行，并且得提供足够的证据，证明用人单位存在法定的过错情形。比如说单位经常拖欠工资，或者不给员工交社保之类的，这些都得有证据支持才行。

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4 12-30
优选法务即时答

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申请劳动仲裁是有可能拿到补偿金的。

若用人单位出现法定情况，例如：
1. 未及时足额给劳动者发工资；
2. 未依法给劳动者缴纳社会保险等。

此时，劳动者提出解除劳动合同，便可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准如下：
1. 按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
2. 满六个月但不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是：
1. 申请劳动仲裁需在法定时效内进行；
2. 要提供足够的证据，证明用人单位存在法定的过错情形。

总之，劳动者若遇到用人单位存在上述问题，不必害怕，通过合法的劳动仲裁程序，有可能拿到应得的经济补偿金。但一定要把握好时效，准备好证据，从而更好地维护自己的合法权益。

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2 12-30
平台精选法务

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劳动者有拿到劳动仲裁补偿金的可能。当用人单位出现像未及时足额付劳动报酬、未依法缴纳社会保险这类法定情况时，劳动者解除劳动合同后能向劳动仲裁委申请仲裁索要经济补偿金。计算标准是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
在这个过程中，劳动者要注意一些要点。首先，申请劳动仲裁必须在法定时效内。其次，要提供足够证据证明用人单位存在法定过错情形，这样才能顺利通过仲裁拿到补偿金。

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6 12-30