律图审稿专业委员会3轮严审

试用期不接受调岗是被迫离职

劳动纠纷

3.5w浏览匿名 2024-12-30 新疆石河子

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律师解答共5条

石河子维权顾问

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在试用期内，员工不接受调岗不一定就是被迫离职。通常来讲，如果调岗没啥道理，就像调的岗跟员工的工作能力和专业技能没啥关系，或者调岗之后让员工的工作条件、待遇等明显变差了，并且员工已经清楚地拒绝了，这种情况，就有可能构成被迫离职。不过要是调岗是因为合理的业务需求，或者是公司组织架构调整之类的正当理由，而且在调岗的时候遵循了合法的程序，比如提前通知员工，跟员工商量商量啥的，那员工只是因为自己的意愿就拒绝调岗然后离职，一般是不能认定为被迫离职的。所以，得把调岗的合理性以及公司的操作程序等这些因素都综合起来考虑，才能做出准确的判断。

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1 12-30
案情解析法务

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试用期内员工不接受调岗是否构成被迫离职，要综合多方面因素判断。

1. 若调岗不合理，像调岗与员工工作能力、专业技能不匹配，或者使员工工作条件、待遇显著变差，员工明确拒绝时，可能构成被迫离职。这种情况下，公司应重新评估调岗安排，使其更符合员工实际情况，保障员工合法权益。
2. 若调岗基于合理业务需要、公司组织架构调整等正当理由，且遵循合法程序，如提前通知、与员工协商等，员工仅因自身意愿拒绝调岗后离职，一般不能认定为被迫离职。此时公司要注意保留相关调岗合理性及程序合法性的证据。

总之，判断时要全面考虑调岗合理性与公司操作程序等，避免产生不必要的劳动纠纷。

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7 12-30
劳务争议解决法务

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1. 在试用期内，员工不接受调岗不一定构成被迫离职。若调岗不合理，如与员工能力、技能不匹配，或调岗后条件、待遇变差，员工明确拒绝，可能构成被迫离职。

2. 若调岗基于合理业务需求，如公司架构调整，且遵循合法程序，如提前通知、协商等，员工因个人意愿拒绝调岗离职，一般不认定为被迫离职。

3. 要综合调岗合理性及公司操作程序等因素，准确判断是否为被迫离职。

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3 12-30
案件精研顾问团

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在试用期内，员工不接受调岗并不一定就意味着构成了被迫离职。具体分析如下：
1、若调岗不合理：
（1）调岗和员工自身的工作能力、专业技能没啥关系；
（2）调岗使得员工的工作条件、待遇等明显变差；
（3）员工已经清楚地拒绝调岗。
在上述情形下，就有可能构成被迫离职。
2、若调岗基于合理的业务需求：
（1）有正当理由，如公司的组织架构需要调整等；
（2）调岗过程遵循了合法的程序，如提前通知员工，并和员工进行了协商等；
（3）员工仅因自身意愿拒绝调岗然后离职。
此种情况下，一般不能认定为被迫离职。

因此，我们得综合考虑调岗的合理性以及公司的操作程序等因素，然后才能做出准确的判断。

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8 12-30
案件咨询助手

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在试用期内，员工不接受调岗并非必然构成被迫离职。通常来讲，倘若调岗缺乏合理性，像是调岗与员工的工作能力、专业技能毫无关联，亦或是调岗致使员工的工作条件、待遇等显著变差，并且员工已经明确表示拒绝，那么这种情形就有可能构成被迫离职。然而，倘若调岗是基于合理的业务需求，或者是公司组织架构的调整等正当理由，并且在调岗过程中遵循了合法的程序，比如提前通知员工、与员工进行协商等，倘若员工仅仅因为自身意愿而拒绝调岗并离职，一般是不能将其认定为被迫离职的。所以，我们得全面地考量调岗的合理性以及公司的操作程序等这些因素，才能准确地做出判断。

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2 12-30