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试用期被迫离职需要准备哪些证据

劳动纠纷

3.9w浏览匿名 2024-12-30 陕西渭南

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律师解答共5条

智选法律助手

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1. 劳动合同：是明确双方权利义务以及试用期约定的关键文件，如同丈量双方关系和界限的尺子。

2. 工作邮件和聊天记录：能证明工作内容、单位安排任务及沟通情况，若有被迫离职相关交流，价值更高，好似破案线索。

3. 考勤记录：能明确出勤及加班情况，是劳动付出的直接证明。

4. 工资条：直观体现劳动报酬及发放情况，如同劳动成果的成绩单。

5. 单位规章制度：若存在违法或不合理处，对己方有利。

6. 调岗通知等文件：需留存好。

7. 证人证言：若有证人，注明其身份及与自己关系，更具说服力。

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1 12-30
渭南谈判法务

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试用期被迫离职得准备这些证据。首先得有劳动合同，它能清清楚楚地写明双方的权利和义务，还有关于试用期的约定。
其次，像工作邮件、聊天记录之类的东西很重要，能证明你干了啥活、被安排了啥任务，以及和单位沟通的情况，要是里面有跟被迫离职相关的交流，那可就更有说服力。再者就是考勤记录，能看出你出勤的情况，有没有加班啥的都能知道。还有工资条也不能少，能显示你劳动应得的报酬以及实际的发放情况。
另外，单位的那些规章制度也得留意，看看有没有违法或者不合理的地方。要是有调岗通知啥的，也得好好保存着。要是有证人的话，证人的证言也能当作证据，不过得注明证人的身份以及和自己的关系。这些证据在以后维权的时候可管用，能帮你证明自己是被迫离职的，维护好自己的合法权益。

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4 12-30
律图法律顾问团队

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试用期被迫离职得准备这些证据！劳动合同那可是关键，它清清楚楚地写明了双方的权利义务，还有关于试用期的约定，就像一座坚实的基石。工作邮件和聊天记录也很重要，它们能见证你的工作内容、安排以及和单位的沟通状况，要是里面有关于被迫离职的交流，那可就更有说服力。考勤记录也不能少，能证明你出勤情况以及有没有加班等情况。工资条更是不能忽视，它能展现劳动报酬以及发放的具体情况。单位的规章制度也得留意，看看有没有违法或者不合理的地方。要是有调岗通知之类的，那也得好好留存起来。要是有证人的话，他们的证言也能当作证据，不过得注明证人的身份以及和自己的关系。这些证据就像是你的武器，在后续维权的时候能帮你证明自己是被迫离职的，从而维护好自己的合法权益。

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4 12-30
诉讼分析师

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试用期被迫离职时，需要准备以下证据：
1. 劳动合同：能清楚写明双方的权利和义务，以及关于试用期的约定。
2. 工作邮件、聊天记录等：可证明工作内容、单位的工作安排以及与单位之间的沟通情况，若其中有关于被迫离职相关事情的交流，则更有价值。
3. 考勤记录：能显示出勤情况以及是否加班等。
4. 工资条：体现劳动报酬及工资发放情况。
5. 单位规章制度：留意其中是否存在违法或不合理之处。
6. 调岗通知等文件：务必留存好。
7. 证人证言：若有证人，其证言可作为证据，但需注明证人身份以及与自己的关系。

这些证据在后续维权时非常有用，能帮助证明自己是被迫离职的，从而维护自身合法权益。

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3 12-30
劳动侵权答疑法务

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试用期被迫离职时准备相关证据很重要。劳动合同能确定双方权益与试用期约定，是基础证据。工作邮件和聊天记录可展现工作内容、安排以及与单位的沟通，其中若包含被迫离职相关交流则价值更高。考勤记录能证实出勤和加班情况。工资条反映劳动报酬与发放情况。单位规章制度能显示其是否存在违法不合理之处。调岗通知等也要留存。有证人时，其证言可作为证据，同时注明证人身份与关系。
解决措施和建议：
一旦面临试用期被迫离职，首先要尽快收集这些证据并妥善保存。如果自身法律知识不足，可以咨询专业律师，律师会根据证据情况给予专业的维权建议，以保障自己在劳动纠纷中的合法权益。

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6 12-30