培训期间没签合同离职有没有工资

通常来讲，在培训这段时间，即便没签合同，只要劳动者付出了劳动，那用人单位就得给工资。按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者建立起了劳动关系，得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。要知道，劳动关系的建立可不是以签订书面劳动合同为条件的，只要有实际的用工行为存在，那就形成了劳动关系，用人单位就应该支付工资。所以，在培训期间没签合同就离职的劳动者，是有权利要求用人单位支付他们应得的工资报酬的。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动监察部门，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

培训期间即便未签合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就需支付工资。这是因为劳动关系的建立关键在于实际用工行为，而非签订书面合同。

1. 法律依据明确。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，应按约定和规定及时足额支付报酬，所以培训期间劳动者付出劳动，就有权获得相应工资。
2. 离职也有权益保障。培训期间未签合同而离职，劳动者同样有权要求用人单位支付应得工资报酬。
3. 维权途径清晰。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门反映，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

建议劳动者注意保留能证明自己提供劳动的相关证据，如考勤记录、培训资料等，以便更顺利地维护自身权益。

1. 在培训期间，即便未签合同，但劳动者付出劳动，用人单位应支付工资。
    按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应按约定及国家规定及时足额支付报酬，劳动关系建立不以签书面合同为必要条件。

2. 若培训期间没签合同离职，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬。
    若用人单位不给付，劳动者可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

通常来讲，在培训那段时间，即便没有签订合同，但劳动者已经付出了劳动，用人单位就应该给劳动者支付工资。具体说明如下：
1. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者建立起了劳动关系。
2. 用人单位应当按照劳动合同的约定以及国家的规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
3. 劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为必要条件，只要有实际的用工行为存在，就形成了劳动关系，用人单位就应该支付工资。

因此，要是在培训期间没签合同就离职了，劳动者有权利要求用人单位支付应得的工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益：
1. 通过劳动监察部门。
2. 申请劳动仲裁。

通常来讲，在培训这段时间，即便没签合同，可劳动者已经付出了劳动，那用人单位就得给工资。《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系，得按照合同约定以及国家的规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。这里要注意，劳动关系的建立可不需要签订书面劳动合同当前提，只要有实际的用工行为存在，那就形成劳动关系，用人单位自然就得付工资。因此，要是在培训期间没签合同就离职了，劳动者有权利让用人单位支付自己应得的工资报酬。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以借助劳动监察部门，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。