老板不发工资可以拿营业收入抵吗

法律分析：
老板不发工资不能直接拿营业收入抵，这是基于工资与营业收入的性质和法律规定。工资是劳动者的劳动所得，应依法支付；营业收入属于公司资产，有其特定用途和管理规定。若约定可抵，需符合法律及合同要求。劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁解决。
提醒：
在处理工资问题时，要明确工资与公司财产的界限，避免擅自采取不当行为。不同情况下的法律程序和处理方式有所不同，如有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。

老板不发工资通常不能直接用营业收入抵，需符合法律规定及合同约定。
工资是劳动者的合法权益，用人单位应按时足额支付。一般情况下，营业收入属于公司财产，不能随意用于抵偿个人债务，包括工资。若双方有约定可在特定情况下抵工资，也需合法合规。
解决措施：劳动者应先与老板友好协商，要求其按时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入督促老板支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据法律法规和实际情况作出裁决，保障劳动者权益。
总之，要通过合法途径解决工资拖欠问题，而不能擅自用营业收入抵工资。

1. 通常老板不发工资不能直接拿营业收入抵，需符合特定条件或通过合法途径解决。

    法律解析：
工资是劳动者应得报酬，用人单位有支付义务，营业收入属公司财产，不能随意抵偿工资，除非合同有符合法律规定的约定。

2. 劳动者首先应尝试与老板友好协商，要求按时支付工资，这是最便捷方式。

    若协商无果，可采取进一步措施。

3. 劳动者可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入督促老板支付工资。

    相关部门会依法处理。

4. 劳动者也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会公正裁决，保障其合法权益。

    以维护自身正当利益。

一般来讲，老板不给发工资时，不能直接拿店里的营业收入来抵。原因如下：
1. 工资是劳动者辛苦劳动应得的报酬，用人单位需按照约定的时间和方式支付。
2. 即便双方事先约定在某些特殊情况下能用营业收入抵工资，也必须符合法律规定和合同约定。
3. 通常，营业收入属于公司财产，不能随意用于抵个人债务，工资也在此列。

当遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以这样做：
1. 先与老板友好协商，要求其按时发放工资。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据法律和实际情况作出裁决，保障劳动者的合法权益。

总之，不能随便拿营业收入抵工资，要通过合法途径解决工资拖欠问题。

1、老板不发工资通常不能直接拿营业收入抵，因为工资是劳动者的劳动报酬，用人单位有按时支付的义务。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、若双方有约定可在特定情况下用营业收入抵工资，需符合法律规定及合同约定。一般来说，营业收入属于公司财产，不能随意用于抵偿个人债务（如工资）。法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零七条规定，国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。
3、劳动者可先与老板协商，要求其按时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行裁决，保障劳动者的合法权益。法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。