拖欠加班工资可以要求几倍赔偿

如果用人单位拖欠咱们的加班工资，那咱可有权让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。根据法律规定，要是用人单位安排了加班却不支付加班费，劳动行政部门就会责令其限期把加班费给支付了；要是超过了规定时间还没支付，那就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给咱劳动者加付赔偿金。所以，咱们劳动者得注意保留好加班的证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在咱们维护自己权益的时候，就能有有力的支持。

用人单位拖欠加班工资，劳动者确实可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这是对劳动者合法权益的有力保障，能有效约束用人单位规范用工行为。
1. 明确法律规定。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，若逾期不付，就需按规定标准向劳动者加付赔偿金，劳动者应熟知此规定，在权益受损时积极维权。
2. 注意证据保留。考勤记录、加班通知等都是重要证据，劳动者平时要增强证据意识，妥善保存，为后续维权提供有力支撑。
3. 积极寻求帮助。若遇到用人单位拖欠加班工资情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。

1. 若用人单位拖欠加班工资，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准额外加付赔偿金。

2. 用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。

3. 若逾期仍不支付，劳动行政部门会责令按标准加付赔偿金。

4. 劳动者要保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，用法律维护权益。

用人单位要是拖欠了加班工资，劳动者可以要求按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。法律对此有明确规定：
1. 若用人单位安排了加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费；
2. 若过了期限仍未支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

因此，劳动者要注意保留好加班证据，比如考勤记录、加班通知等。这些证据在维权时能提供有力支持。

劳动者在面对用人单位拖欠加班工资的情况时，要清楚自己有要求加付赔偿金的权利，同时，保留好加班证据对顺利维权至关重要。只有这样，才能更好地维护自身合法权益，让用人单位不敢随意拖欠加班工资。

用人单位要是敢拖欠咱劳动者的加班工资，那咱可不能忍！咱有权利要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。法律明确规定，要是用人单位安排了加班却不支付加班费，劳动行政部门就会责令其限期支付加班费。要是逾期还不支付，那可就惨，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向咱劳动者加付赔偿金。所以咱劳动者一定要留好加班的证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在咱维权的时候就能有强有力的支持，可别让用人单位轻易地逃脱责任。