我在上班想正常离职但是他不让我走不让我离职

[律师回复] 通常来讲，当你在喝酒过程中中途离开，倘若既没有劝酒行为，也没有做出后续不妥当的事情，一般是不需要承担责任的。然而，要是你的离开存在过错，就另当别论了。像是明明知道他人已经醉得厉害，却没有妥善地安排其安全离开，这种情况下就可能得依据具体情形来承担相应的责任。打个比方，假如你是聚会的组织者，即便中途离开了，可要是没有履行好组织者本应尽到的安全保障义务，那很可能就需要承担一定的责任；但要是你只是普通的参与者，并且已经尽到了合理的提醒义务，通常就可以不用承担责任。
总之，一定要综合具体的情况去进行判断，不能简单地一概而论。

[律师回复] 这种情况可先与中间人协商，要求其尽快退款，保留相关证据。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，向法院起诉中间人。同时，要注意这种行为可能涉嫌违法，以后别再做类似事情。

[律师回复] 可先去银行打印流水，查看取款记录和地点等信息，若有异常及时报警，配合警方调查，同时注意保存相关证据，如监控录像等。若涉及银行责任，可与银行协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 可先与邻居协商，若不成，收集证据向法院起诉，要求确认土地归属并让其配合更名，同时可追究村干部不当行为。

[律师回复] 这种情况可以拒绝。工厂变更工作时间和要求周日加班应与工人协商一致，若强行要求可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 一般合法。单位可根据实际情况决定。但应确保员工权益，如工资结算等。若有争议，可与单位协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 这得看当初的租房合同怎么约定。若合同没禁止转租，房东不让转租不合理。可先与房东协商，若不行，可寻求法律途径解决，比如向当地相关部门投诉或起诉。

[律师回复] 发现虚假诉讼，应准备好相关证据向法院提起诉讼，法院审查后符合立案条件的会予以立案。要确保证据充分且真实有效，积极配合法院调查。

[律师回复] 员工想要离职但老板不同意的情况下,员工仍然有权利依法解除劳动合同。

[律师回复] 1、向学校反映情况：首先，您应立即向孩子所在学校反映该行为，并要求学校对此事进行调查和处理。2.收集证据：保留所有与孩子受伤有关的医疗记录、照片、视频以及目击者的证言等证据。3、报警处理：如果该同学的行为构成犯罪，您可以向当地公安机关报案，要求依法追究刑事或治安责任。4、民事诉讼：您还可以通过民事诉讼的方式，要求对方赔偿孩子因受伤产生的医疗费用和精神损害抚慰金。

[律师回复] 这很可能是诈骗，不要转钱。立即联系银行冻结账户并报警，同时保留相关证据，如聊天记录等，配合警方调查，尽量挽回损失。

[律师回复] 先保护现场，查看小孩伤势并及时送医。同时报警，由交警认定责任。无牌照可能会受处罚，但责任划分仍要根据具体情况。双方可协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 犯诈骗罪一般要承担刑事责任，根据情节轻重判刑，还可能被判处罚金。若诈骗他人财物，应尽快退还以减轻后果。建议及时咨询专业律师，依法维护自身权益。

[律师回复] 你应尽快与工人沟通解释已付工资给带班，同时联系带班让其尽快支付工人工资，若不行可协助工人通过合法途径解决，如调解或诉讼。

[律师回复] 这要看具体情况。如果是公司原因导致工作地点变更且对你有重大影响，你主动辞职可能有补偿。但需收集相关证据，如劳动合同等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 这不正常，办理不动产证一般只需缴纳一定的登记费等。居委会无权收取这么高费用，可要求其说明收费依据，若不合理可拒绝并向相关部门投诉。

[律师回复] 对于年龄尚未达到14岁的离家出走者，公安机关往往会依法进行立案处理。原因在于此类未成年人群体由于心智发展尚不成熟以及自我保护能力相对薄弱，他们在离家出走的过程中可能会遇到各种各样、难以预料的风险与危机。在法律层面上，监护人对其所承担的监护责任是不可推卸的。因此，当未成年人离家出走时，监护人们有权向公安机关提出报案请求，而公安局也将依据相关法律法规予以参照失踪人口案件进行受理并展开深入细致的调查工作。在立案之后，警方将会动用各种资源，包括运用先进的监控设备、开展广泛的走访调查等多种手段，尽全力寻找离家出走的未成年人，以确保他们的人身安全和合法权益得到充分保障。然而需要特别指出的是，如果未成年人是因受到监护人蓄意藏匿等特殊情况的影响而出走的话，那么就需要根据具体情况另行考虑了。

[律师回复] 抵押车被拖走，先了解拖走原因，与相关方沟通协商，若存在纠纷可通过法律途径解决，比如向法院起诉，维护自身合法权益。

[律师回复] 公司虽补发欠薪，但恶意欠薪事实存在，可拒绝撤诉并要求其承担仲裁费用等合理支出，若造成其他损失也可主张赔偿。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况