一般来讲,员工在进修期间所拿到的工资,并非培训费。具体说明如下:
1. 工资是劳动者通过自己的劳动应得的报酬,如同努力工作后应得的工钱。
2. 培训费是专门为提升员工的技能或者知识而支出的费用。
若单位在安排员工进修时,明确约定将工资部分当作培训费,且该约定未违反国家法律法规强制性规定,那么在某些特定条件下,有可能被认定为培训费。
判断是否为培训费,需综合考虑多方面因素:
1. 进修的目的。
2. 单位的规章制度。
3. 双方之前的约定等。
若在这方面出现分歧和争议,可通过劳动仲裁等法律途径解决问题。
总之,不能随意将员工进修期间的工资认定为培训费,需具体情况具体分析并认真判断。