入职培训算工资吗

[律师回复] 这是我亲身经历，分享给大家。
几年前我第一次做HR时，对HR行业没有太多专业知识，也没有什么经验，当时的HR部门连我一起才三个人，要处理招聘、考勤、薪资、培训、员工关系、社保等等一系列的工作，我是部门的主管，上面也没有经理，还要兼管后勤方面的事务，所以在HR方面的工作只能有50%的时间。又想把工作做好，但处身条件也有限，只能在工作中摸索，对于HR方面的工作，我个人觉得重点应该放在“育人”，所以把培训自己抓，先是拟定一套培训制度、各部门各岗位需培训列表、考核试题、培训有效率评估等文件，然后再根据实际情况将当年度的培训计划做出来，哈哈，基本有了方向，然后就按计划实施培训工作。

给我印象很深刻的是，当时我把培训更为重点，我自己也抽不出太多时间过执行，订好方向后，只好招聘一个文员（小唐）帮忙跟进，当时面试时由于我自己经验不足，小唐根本就没有整套培训的意识，我想既然招进来了，那就与小唐沟通，你能做的你做，做不了的交给我去做，但有一个条件就是我去做的时候你必须在现场看，看了二至三次后那我看着你做，小唐也同意了，而且后面也做得不错。我们就从员工入职培训开始，每一个培训环节都必须由小唐亲自跟进，并且还要监督考核及评估培训的有效性。我就拿小唐开始做培训，从入职培训→岗位培训→在职培训(年度计划培训项目、晋升培训、调职培训等）→离职进的培训。
对于小唐的培训：
入职培训：讲解公司基本情况、面貌、关于本部门各种规章制度、薪酬福情况，用一天时间进行。
岗位培训：本岗位的基本要求，工作性能，公司对培训的期望，培训后的效果，直至目前的培训相关制度及完善，用两天时间进行讲解，一天时间给她复习，两个小时进行考核，知道考核结果不理想，但过程还得走，主要还得看她以后的工作执行情况。
在职培训：除了工作中的指导外，我还要求小唐去参加一些有资质的培训机构的公开课，这样有利于提升她的培训技巧与专业知识。结果不出所料，她的学习能力很强，进步也很快，与我共事一年半时间，她申请辞职，我同意了他的辞职，原因是她找到一份培训师的工作，前景是很不错的，为了她有一个更好的发展，我只能同意她离职，但走之前还是一如既往地跟她讲解培训的目的，培训不是因为培训而培训，目的在于受训人员是否学到知识，对工作是否有帮助。
小唐去新公司上班没几天，打电话跟我讲，新公司的培训经理理念与我们公司不同，所以在开展培训工作时难以做得好，我只跟她说了几句，你的上司是对的，方向也没有错，只是你要调整你的心态，下属是协助上司做完工作，并不是纠正上司工作，也不是上司协助你工作。这小姑娘很聪明，很快就调整过来，而且也得到上司的肯定，自己也得到了晋升。

[律师回复]
一、技术培训合同指什么技术培训合同，是指当事人接受委托方的委托，对委托方指定的有一定专业技术的技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所签订的合同。技术培训合同培训的对象是具有一定的专业技术的技术人员，培训内容是特定项目的专业技术。
二、技术培训合同有哪些条款技术培训合同可由委托人直接与被委托人协商约定后签订，也可以由委托人通过中介与被委托人协商签订，不管采用什么方式，必须符合技术培训合同的特征，并不得遗漏其主要条款。技术培训合同应具有以下主要条款：
1、委托方提出的技术培训的项目的名称；
2、委托方提出的技术培训的内容及应达到的要求；
3、双方确定的培训计划、进度、期限、地点、方式；
4、委托方要求的师资水平、资历、要求；
5、委托方需要培训的人数，受托方要求委托方指定接受培训人员的技术能力、学历要求；
6、经协商确定的教员、学员的食、宿、交通、教材等费用及其他可能发生的费用标准的承担；
7、培训开展的必要物质条件（如教室、教具等）和双方应协作解决的事项；
8、学员水平验收考核的方法和标准（如实际操作、理论考试、现场答辩等）；
9、委托方支付报酬的数额、时间、方式、地点等；
10、违约责任及承担违约责任的方式；
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1、违约金、赔偿损失的计算方法及数额；
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2、争议解决的方法；
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4、其他约定。

[律师回复] 用人单位组织的培训，收取培训费违法。
《劳动法》第六十八条规定：”用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训“。”从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。

[律师回复] 要区分在职培训的性质，如果是单位自行组织的，则不需要承担相关费用。如果是单位支付相关费用通过其他单位给与培训的。则上述要求是符合法律规定的。劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

[律师回复] 此种情况下，可以向当地劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 甲乙双方秉持诚信公平原则，共同协商，甲方委派乙方就___英语语培训___事宜达成以下劳动合同培训协议：
第一条：甲方委派乙方到ABC进行在线英语专业培训，培训时间从年月日至年月日。乙方目前任职于甲方。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限_2年，即劳动合同至_2018年_9_月_30_日终止。在上述期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作，非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。
第二条：乙方参加上述培训期间所发生费用，在乙方培训合格获得的有关结业证书原件提交给甲方后，由甲方依照其财务制度报支。
第三条：培训中如果有测试，必须通过测试才能报销，否则费用自理。
第四条：如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职或因违法、违纪被甲方辞退的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用（授课费、书本费及差旅费）。
第五条：本合同作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。
第六条：本合同一式两份，甲乙双方各持壹份，具有同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签字）：甲方乙方

[律师回复] 根据劳动法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以要根据您的培训内容及签订培训协议判断，若约定的违约金过高，则过高部分无效

[律师回复] 违约金可按照当事人的约定或者法律的直接规定，是一方当事人违约时， 应当向另一方支付的金钱，是《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同 法》）中规定的违约责任的一种主要承担方式。
1.关于专项培训费用《劳动合同法》对于何谓“专项培训费用”没有明确的规定，但综合立法背景关于培训的相关规定，这里的专项培训应该是用人单位对劳动者进行 专项的出资培训。如果为劳动者提供的培训，并没有实际产生培训费，或者 产生的培训费用并不是专项的培训费用，则用人单位不可据此与劳动者约定 违约金。用人单位为劳动者进行培训，一般包括入职培训、上岗培训、安全卫生 培训、技术技能培训、学历教育培训等。那是不是只要用人单位因前述培训实际产生了培训费用，就可以与员工 约定违约金呢？《劳动法》总则和第六十八条中明确规定，单位对职工进行的 安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单 位应尽的义务。笔者认为，即使这部分培训使用人单位实际产生了培训费用， 也不能与劳动者约定违约金。同样，对于劳动者进人公司时的人职培训、轮 岗培训、调整岗位后进行的调岗培训，一般也不能认定为是用人单位提供了 专项培训费用，进行了专业技术培训。
2.关于专业技术培训《劳动合同法》对于专业技术培训是脱产培训还是在职培训，并没有进行 规定，对于培训的时间也没有进行具体的规定，因此，企业可以根据实际情 况，对培训类逛和培训时间进行选择。《劳动合同法》强调了可以约定眼务期的出资培训应该是专业技术培训。 但何谓专业技术培训？用人单位出资为管理人员进行的MBA教育，对销售人 员进行的有关营销技巧方面的实战培训，是否属于专业技术培训？《劳动合同 法》对于专业技术培训并没有进行具体的阐述，还需要配套的法律、法规及 相关解释来具体明确。
《劳动合同法》第二十二条对劳动者违反服务期约定的违约责任进行了规 定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定 违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动 者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
从上述的规定中，可以看出《劳动合同法》对于培训费和违约金的数额 进行了严格的限制。
《劳动合同法》将违约金的数额限制在不得超过培训费用范围内，因此， 培训费用究竞可以包括哪些内容，就值得HR予以关注。培训期间支付给员的工资属于培训费用吗？培训期间员:的交通费、住宿费属于培训费用吗？ 安家费是培训费用吗？可以明确的是，培训费用必须是因培训而实际产生的费用。应该理解为 用人单位为员工培训而支出的相关费用，可以包括培训期间的交通费、住宿 费、教材费等。如果职丁脱产学习，或者因为参加学习而不能或无法完成工 作任务的，单位可以根据工作晕和考核标准，适当调整其培训期间的资和 奖金发放标准；对利用业余时间进行培训的员工，如果按时完成了工作任务， 单位应该照常支付其工资。为此，培训期间用人单位支付给员工的工资，不属于培训费用，不能作为违约金的组成部分。至丁安家费，山于其表述不明确，界定不清楚，非常容易产生争议，因此，用人单位在培训协议中，应避免使用“安家费”的字眼，应该将其支出明确为培训费。

[律师回复] 要结合具体的培训内容和费用进行综合判定是否需要支付。不是随便要的。

[律师回复] 关于培训机构与学校合作协议中甲方权利及义务
1.甲方缴费项目及缴费金额(分项目填写，并注明是否包括考试费、证书成本费)：-------(大写------)，缴费方式：-------
2.自觉遵守学校规章制度，尊重学校教师和管理人员，对同学团结友爱，互相帮助
3.根据课程安排按时认真参加培训，因故不能参加培训提前请假
4.爱护学校物品，使用教学仪器设备应严格遵守操作规程
5.未经乙方同意，甲方不得复制、传播乙方提供的自编教材、讲义等学习资料，也不得在授课过程中擅自使用任何录音、录影设备
6.在培训过程中，未经甲方同意，乙方擅自改变培训内容、时间、方式等合同规定的内容，或乙方管理混乱、师资调换异常等严重影响教育教学，损害甲方权益的，甲方有权要求乙方改正，若乙方拒不改正的，甲方有权解除合同，责任由乙方承担。

[律师回复] 在咨询几位律师之后，侃叔只能遗憾地告诉大家：如果已经签订了贷款合同和培训合同，要想维权非常困难。律师表示：学员在签约时已经成年，属于完全民事行为能力人，学员与借贷机构的借贷条款合法有效。即使碰上的培训机构没有培训资质，也并不直接导致培训合同无效，学生的贷款仍然需要按照合同按期偿还。

[律师回复] 根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。 8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民，最大限度的维护你的合法权益。

[律师回复] 没有什么不可以辞职的，任何的时候都是可以辞职的，只是你在试用期辞职就需要提前三天通知单位，到时间了才可以走人的，跟是不是在培训期间没有任何的关系的。

[律师回复] 在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 您好！具体是什么案情？细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

[律师回复] 根据劳动法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以要根据您的培训内容及签订培训协议判断，若约定的违约金过高，则过高部分无效

[律师回复] 你好，通过又不入职什么情况di

[律师回复] 对于新员工入职破冰培训如何做这个问题，解答如下, 破冰一词源于英国，意即打破僵局，缓和气氛的意思。该词被引入国内，意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉，相互交流的目的。新员工入职活动要让在场的每个人都参与进来。这不是陈词滥调，因为这样员工们才会觉得心理上很舒适，办公室的氛围也会大不一样。举个例子，你可以让每个员工都说出自己手机音乐里存的最尴尬的一首歌。活动的原则是让每个人都在心里盘算自己一会要说什么，并且焦急地等待发言轮到自己。这样所有人都专心致志，整个气氛都会被调动起来。游戏是一个很好的破冰方法。因为它能让每个人都同时参与进来，而不是在一旁看别人表演或发言。
二、员工入职手续如何办理
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
三、如何进行转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

[律师回复] 不需要理会。不用赔偿。具体请尽快加本律师手机号微信详细咨询和委托代理。