公司不给劳动合同怎么要求补偿

1. 若公司不给劳动合同，劳动者应先与公司沟通，让公司提供合同。

2. 若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期交付合同。

3. 若公司逾期未交付，劳动者可要求公司支付用工满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资，此主张有一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

4. 劳动者要保留好工资条、考勤记录等工作相关证据，利于维权，如证明工作时长。

要是公司没给劳动合同，那劳动者可以先去找公司谈谈，让公司把合同给提供出来。要是公司不答应，劳动者就可以向劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门责令公司在规定的时间内把劳动合同交出来。要是公司过了规定时间还是没交，劳动者就可以要求公司从开始用工的那天起，满一个月的第二天到满一年的前一天，每个月给自己支付双倍的工资。不过要注意，这个要求是有一年的仲裁时效限制的，得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。并且，劳动者得把工作相关的证据保存好，像工资条、考勤记录之类的，这样后面维权的时候会更方便。

要是公司不给劳动合同，劳动者首先得跟公司好好沟通，让公司把合同给提供出来。要是公司不答应，那劳动者就可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门就会责令公司在规定的时间内把劳动合同交出来。要是公司过了规定时间还是没交，劳动者就可以要求公司从开始用工的那天起，满一个月的第二天到满一年的前一天，每个月都得给他们支付双倍的工资。不过要注意，这个主张是有一年的仲裁时效限制的，得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。同时，劳动者一定要把工作相关的证据保留好，像工资条、考勤记录之类的，这样对以后维权会很有帮助。

当公司不给劳动合同时，劳动者可按以下方式维权：
1. 首先与公司进行友好沟通，要求公司提供劳动合同。
2. 若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司在规定期限内将劳动合同交付给劳动者。
3. 若公司在规定时间后仍未交付劳动合同，劳动者可要求公司从用工之日起，满一个月的次日至满一年的前一日期间，每月支付双倍工资。此主张有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。
此外，劳动者应妥善保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，这对后续维权很有帮助。

公司不给劳动合同是不符合规定的。劳动者首先要做的是积极与公司交流，索要劳动合同。这是比较温和且有效的初步解决办法。
如果公司拒绝提供劳动合同，劳动者就应该向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司在规定时间内交出劳动合同。
要是公司过了规定期限还是不交付，劳动者有权要求公司自用工满一个月的次日到满一年的前一日每月支付双倍工资。不过要注意，这个主张有一年的仲裁时效，时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
劳动者在整个过程中，要保留好工资条、考勤记录等工作相关证据，这有助于在后续维权中占据有利地位。
解决措施和建议：
劳动者在遇到这种情况时，要积极主动，按步骤维护自己权益，同时要及时关注仲裁时效，避免错过维权时机。并且从入职开始就要有意识地收集和保存工作相关证据，为可能的维权做好准备。