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未签合同双倍工资包括加班费

4.9w浏览 匿名 2024-12-31 安徽池州
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律师解答 共5条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    没签合同的情况下,双倍工资可不包括加班费。双倍工资,主要是因为用人单位没跟劳动者签书面劳动合同,这是一种惩罚性的赔偿,目的是让用人单位赶紧跟劳动者签合同,好保障劳动者的合法权益。而加班费,那是劳动者在法定工作时间之外额外劳动所应得的报酬,这两者的性质是不一样的。要是用人单位没给加班费,劳动者可以按照相关法律规定,单独去主张要加班费,可不能把它算到没签合同的双倍工资里面去。不过到底怎么算,得根据实际的法律规定和具体的案件情况来确定。
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    2 12-31
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    未签合同的双倍工资确实不包括加班费,二者有着本质区别。

    1. 性质不同。双倍工资是对用人单位未与劳动者签书面劳动合同的惩罚性赔偿,旨在督促用人单位及时签约,保障劳动者权益。比如用人单位因疏忽未与员工签合同,就需支付双倍工资作为惩罚。
    2. 来源不同。加班费是劳动者在法定工作时间外提供额外劳动的报酬,是对其额外付出的补偿。例如员工加班完成紧急项目,就应获得相应加班费。

    若用人单位未付加班费,劳动者可依相关法律单独主张。在实际处理中,要严格区分二者,具体情况需结合实际法律规定和案件具体情形判断。建议劳动者保留好加班证据,如考勤记录等,以便顺利主张加班费;用人单位应规范用工,及时签合同并按规定支付加班费。
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    7 12-31
  • 池州维权顾问
    池州维权顾问
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    1. 未签合同的双倍工资与加班费没啥关系。双倍工资是因用人单位未与劳动者签书面劳动合同的惩罚性赔偿,目的是促使用人单位签合同,保障劳动者权益。

    2. 加班费是劳动者法定工作时间外额外劳动的报酬,用人单位未支付,劳动者可按法律规定单独主张,不能算到双倍工资里。

    3. 具体情况需根据法律规定和案件情形判定,要具体问题具体分析。
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    1 12-31
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    未签合同的双倍工资和加班费是不一样的,具体区别如下:
    1. 双倍工资:是因为用人单位没跟劳动者签书面劳动合同,所以要给的一种惩罚性赔偿。其主要目的是督促用人单位赶紧跟劳动者签合同,从而保障劳动者的合法权益。
    2. 加班费:是劳动者在法定工作时间之外额外劳动所应得的报酬。

    这两者的性质完全不同。若用人单位没给加班费,劳动者可以按照相关法律规定,单独去主张要加班费,不能把加班费算到未签合同的双倍工资里面去。不过,具体情况还得根据实际的法律规定和具体的案件情形来判定。
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    2 12-31
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
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    未签合同的双倍工资可不涵盖加班费。双倍工资主要是因为用人单位没跟劳动者签书面合同而需支付的惩罚性款项,这是为了促使用人单位赶紧跟劳动者签合同,保障劳动者权益。像加班费,那是劳动者在法定工作时间外额外劳动应得的报酬,两者性质差异挺大的。要是用人单位没给加班费,劳动者完全可以依照相关法律规定单独去主张加班费,可不能把它算到未签合同的双倍工资里面去。不过,到底怎么个情况,还得结合实际的法律规定以及案件的具体情形来仔细判定。
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    1 12-31
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