律图审稿专业委员会3轮严审

如何自动离职也可以拿到赔偿

劳动纠纷

3.7w浏览匿名 2024-12-31 新疆哈密

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

智选法律助手

咨询我

一般来说，自动离职很难直接拿到赔偿，不过有些情况是例外的。要是用人单位有没及时足额给咱发工资，或者没依法给咱缴纳社会保险费之类的违法行为，那劳动者就可以凭借这些理由解除劳动合同，还能要求经济补偿。这里要注意，得提前三十天用书面形式通知用人单位，要是在试用期内就得提前三天通知。而且，一定要把相关证据保存好，像用人单位没支付工资的凭证，没缴纳社保的记录之类的。要是用人单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，让咱在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那劳动者也可以主张赔偿。
总之，到底能不能获得赔偿，得根据具体的法律规定和实际情况来判断。

全文

9 12-31
欠薪谈判顾问

咨询我

自动离职一般难以获赔，但特定情形下存在例外。
1. 用人单位违法时可主张经济补偿。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。在此情况下，应按规定提前通知用人单位，即非试用期提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知。
2. 存在欺诈胁迫等情形可主张赔偿。若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者可主张赔偿。
建议劳动者在遇到相关情况时，注意保留好证据，如未支付工资凭证、未缴社保记录等，依据具体法律规定和实际情况，合理维护自身权益。

全文

8 12-31
哈密法务

咨询我

1. 一般情况下，自动离职很难直接获赔偿，但存在特殊情形。若用人单位存在未及时足额发工资、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。

2. 解除劳动合同时，需提前三十天书面通知用人单位（试用期提前三天），且要保存好相关证据，如未付工资凭证、未缴社保记录等。

3. 若用人单位存在欺诈、胁迫、趁人之危等致劳动者非真实意愿订立或变更合同的情况，劳动者可主张赔偿。

4. 能否获赔偿要依具体法律规定和实际情况判断，不能一概而论。

全文

8 12-31
本地优选法务

咨询我

一般来说，自动离职直接获得赔偿比较难，但存在一些特殊情况。具体如下：
1. 若用人单位存在违法情况，例如未及时足额给劳动者发放工资，或者未按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。注意，需提前三十天以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则提前三天通知）。
2. 若用人单位存在欺诈、胁迫或者趁人之危等行为，致使劳动者在非真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者也可以要求赔偿。

此外，劳动者应保存好相关证据，如用人单位未支付工资的凭证、未缴纳社保的记录等。

总之，能否获得赔偿，需根据具体的法律规定和实际情况来判断。

全文

2 12-31
卓越法务平台

咨询我

自动离职一般难以直接获赔，然而某些情况却可能是例外。倘若用人单位出现未按时足额支付劳动报酬，或者未依照法律为劳动者缴纳社会保险费等违法行径，劳动者便可以此为依据解除劳动合同，进而主张经济补偿。这里要特别注意，得提前三十日以书面形式告知用人单位（在试用期内则提前三日通知）。并且，一定要留存好相关证据，像用人单位未支付工资的凭据，未缴纳社保的记录之类的。要是用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等状况，导致劳动者在违背自身真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，劳动者同样可以主张赔偿。
总之，得依据具体的法律规定以及实际情形来判定是否能够获得赔偿。

全文

7 12-31