在离职时若用人单位未结清工资,劳动者可以拒绝签字确认离职手续。这是合理且合法地维护自身权益的行为,法律明确规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
1. 协商解决。劳动者可主动与用人单位进行协商,清晰表明自身诉求,要求其尽快结清工资,通过友好沟通争取妥善解决。
2. 寻求官方帮助。若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,借助行政力量督促用人单位履行支付义务;也可申请劳动仲裁,通过法律程序强制用人单位支付工资。
3. 注意证据留存。在整个过程中,要妥善保留相关证据,像劳动合同、工资条、离职证明等,这些证据在后续维权时至关重要,能有力支撑劳动者的诉求。