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被辞退协商达成一致需要怎么做

3.1w浏览 匿名 2024-12-31 吉林四平
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律师解答 共5条
  • 劳务权益辩护人
    劳务权益辩护人
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    被辞退后双方协商达成一致,这时候明确权利义务及后续事宜就极为关键。咱得把协商的内容用书面形式给固定住,像辞退原因、补偿金额以及离职时间这些重要条款都得写清楚,然后双方签字确认,这样能有效避免后期出现纠纷。
    接着,按照约定的离职时间去办理离职手续,像交接工作、归还公司物品之类的。要是涉及经济补偿,公司就得在约定时间内足额支付给咱。同时,一定要好好保留好相关的协商文件以及离职手续办理的凭证,以备后续可能的查验。要是公司没按约定履行义务,咱就可以依据书面协议,通过协商、调解或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
    总之,达成一致后弄好书面协议并且妥善办理离职手续,这可是保障咱们自身权益的重要步骤。
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    7 12-31
  • 四平法务团
    四平法务团
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    被辞退协商一致后明确双方权利义务及后续事宜至关重要,能有效保障双方权益。
    1. 签订书面协议:将协商内容以书面形式确定,涵盖辞退原因、补偿金额、离职时间等关键条款,双方签字,防止后续出现争议,为后续可能的纠纷提供明确依据。
    2. 按约定办理离职:依照约定的离职时间,完成工作交接、归还公司物品等离职手续。若有经济补偿,公司需按时足额支付,确保双方履行各自义务。
    3. 保留相关凭证:妥善保存协商文件、离职手续办理凭证等资料,以备后续查验,这些凭证是维护自身权益的有力证据。
    4. 积极维权:若公司未按约定履行,可依据书面协议,通过协商、调解或诉讼等合法途径维护自身权益。
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    7 12-31
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    在被辞退并且双方协商达成一致后,得把双方的权利义务以及后续的事情给明确清楚。
    第一步,得用书面形式把协商的内容给固定住,像辞退的原因、补偿的金额、离职的时间这些重要的条款都得写进去,然后双方都签字确认,这样就能避免以后出现纠纷。
    第二步,按照事先约定好的离职时间去办理离职手续,比如说把工作交接好,把公司的物品归还回去等等。要是涉及到经济补偿的话,公司就得在约定的时间里把钱足额给支付了。同时,一定要把相关的协商文件以及离职手续办理的凭证好好保存着,以备以后可能会用到的查验。要是公司没有按照约定去履行义务,那我们就可以根据书面协议,通过协商、调解或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
    总之,达成一致之后的书面协议以及妥善办理离职手续,这可是保障我们自身权益的重要环节。
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    5 12-31
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    1. 当被辞退且协商一致后,要明确双方权利义务及后续事项。将协商内容以书面形式固定,写明辞退原因、补偿金额、离职时间等重要条款,双方签字确认,避免后期纠纷。

    2. 按约定离职时间办理手续,如交接工作、归还公司物品。涉及经济补偿,公司要按时足额支付。同时保存协商文件、离职凭证等以备查验。

    3. 若公司未按约定履行义务,可依据书面协议,通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。

    4. 书面协议及离职手续办理很重要,是保障自身权益的关键,不能马虎。
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    7 12-31
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    当被辞退并且双方协商达成一致后,接下来要清楚地明确双方的权利和义务以及后续的相关事宜,具体如下:
    1. 一定要把协商的内容用书面形式固定下来,将辞退的原因、给予的补偿金额以及离职的具体时间等重要条款写清楚,然后双方签字确认,避免日后出现纠纷。
    2. 按照事先约定好的离职时间办理离职手续,如交接工作、归还公司物品等。若涉及经济补偿,公司需在约定时间足额支付款项。同时,要保留好相关的协商文件及离职手续办理凭证,以备后续查验。若公司未按约定履行义务,可依据书面协议,通过协商、调解或诉讼等方式维护自身合法权益。

    总之,达成一致之后的书面协议以及妥善办理离职手续,是保障自身权益的重要步骤。
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    8 12-31
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