在特定情形下,是能够把公司和员工当作共同被告的。就好比员工的行为跟公司业务有着紧密联系,还对他人的权益造成了侵害,像员工在执行职务期间出现过错进而引发侵权行为,那公司或许就得和员工一起承担连带的责任,这种时候就可以把他们列为共同被告。
不过,这得依据具体的案件实际情况来作出判断,如果员工的行为完完全全属于他个人的行为,和公司一点儿关系都没有,通常就不应该把公司列为共同被告。
总而言之,必须得全面地考虑员工行为的性质以及和公司的关联等这些因素,从而确定到底要不要把公司与员工列为共同被告,这样才能保证法律责任能够被准确地认定,也能让责任得到合理的承担。