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能否将公司与员工列为共同被告

4.6w浏览 匿名 2024-12-31 湖南湘潭
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律师解答 共5条
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    在特定情形下,是能够把公司和员工当作共同被告的。就好比员工的行为跟公司业务有着紧密联系,还对他人的权益造成了侵害,像员工在执行职务期间出现过错进而引发侵权行为,那公司或许就得和员工一起承担连带的责任,这种时候就可以把他们列为共同被告。

    不过,这得依据具体的案件实际情况来作出判断,如果员工的行为完完全全属于他个人的行为,和公司一点儿关系都没有,通常就不应该把公司列为共同被告。


    总而言之,必须得全面地考虑员工行为的性质以及和公司的关联等这些因素,从而确定到底要不要把公司与员工列为共同被告,这样才能保证法律责任能够被准确地认定,也能让责任得到合理的承担。
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    1 12-31
  • 湘潭法律顾问
    湘潭法律顾问
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    在特定情形下,公司与员工可被列为共同被告。当员工行为与公司业务相关且损害他人权益时,如履行职务中因过错侵权,公司可能要与员工承担连带责任,这种情况下将二者列为共同被告是合理的。

    1. 行为与业务关联时,若员工在职务范围内的行为造成损害,公司因对员工管理等方面的责任,需承担相应连带赔偿责任,所以列为共同被告。例如,员工送货途中因违规驾驶撞伤他人。
    2. 个人行为时,若员工行为与公司业务无关联,完全是个人行为导致损害,公司不应担责,也就不应列为共同被告。比如员工下班后打架伤人。

    确定是否列为共同被告,要综合多因素,准确认定责任,避免不合理担责。
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    3 12-31
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    有的时候,是可以把公司和员工一起当作被告的。要是员工的所作所为跟公司的业务有关系,还伤害到了别人的权益,像员工在干活儿的时候犯了错导致侵权,那公司可能就得和员工一起承担连带的责任,这种情况下就可以把他们俩都列为共同被告。

    不过,这得根据具体的案件情况来判断,如果员工的行为完全是他自己个人的行为,跟公司一点儿关系都没有,通常就不应该把公司列为共同被告。


    总而言之,得把员工行为的性质,还有跟公司的关联之类的因素都综合起来考虑,然后决定到底要不要把公司和员工列为共同被告,这样才能保证法律责任能被准确地认定,也能让责任的承担更合理。
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    5 12-31
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
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    1. 在特定情形下,可将公司和员工列为共同被告。例如员工行为与公司业务密切关联且损害他人权益,如履行职务时因过错引发侵权行为,公司可能需与员工承担连带责任,此时可列二者为共同被告。

    2. 需根据具体案件判断。若员工行为纯属个人行为,与公司无关,通常不应列公司为共同被告。

    3. 应综合考虑多种因素,如员工行为性质、与公司关联程度等,以确定是否列二者为共同被告,确保法律责任准确认定及合理承担,要慎重考虑。
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    4 12-31
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
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    在某些情况下,可以将公司和员工一同当作被告。具体分析如下:
    1. 当员工的行为与公司业务相关,且损害了他人权益时,例如员工在工作过程中犯错并对他人造成侵权,公司可能需要与员工承担连带责任,此时可将公司和员工列为共同被告。
    2. 若员工的行为完全属于个人行为,与公司毫无关联,一般不应将公司列为共同被告,这需要根据具体案件情况进行判断。

    综上所述,要综合考虑员工行为的性质、与公司的关联程度等因素,以此确定是否将公司和员工列为共同被告,这样才能确保法律责任得到准确认定,使责任承担更加合理。
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    2 12-31
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