工作2年未签订劳动合同怎么赔偿

要是工作了 2 年却没签劳动合同，那就能找用人单位要双倍工资。从开始上班的第二个月开始，一直到满一年这段时间，每个月都能拿到双倍工资。等满了一年，就相当于已经签了无固定期限劳动合同，这时候就不用再给双倍工资，不过之前没签合同那段时间的双倍工资差额还是可以去主张的。

计算方法是这样的：每月你应得的工资（就是正常工作时间的工资）乘以 11 个月（满一年之前的 11 个月）。

这里得注意，这个赔偿请求是有时间限制的，得在入职那天起的一年之内，向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要是超过了这个时间，可能就没办法赢。而且，一定要把工作相关的证据好好保存着，像工资条、考勤记录之类的，这样对维护自己的权益才更有帮助。

工作2年未签订劳动合同的情形下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此权益受法律保护，能有效维护劳动者的合法利益。

1. 支付期限：从入职第二个月起至满一年期间，用人单位需每月支付双倍工资。满一年后视为已签订无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但可主张之前未签合同期间的双倍工资差额。
2. 计算方法：按照每月应得工资（正常工作时间工资）乘以11个月（满一年前的11个月）来计算。
3. 时效限制：赔偿请求有时效，应在入职之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免丧失胜诉权。
4. 证据保留：劳动者要保留好工作相关证据，像工资条、考勤记录等，以便顺利维权。

建议劳动者及时关注自身权益，按时申请仲裁，妥善保存证据，必要时可寻求专业法律帮助。

1. 双倍工资支付情况：
    工作2年未签劳动合同，有权要求用人单位支付双倍工资。从入职第二个月到满一年，每月可得双倍工资；满一年后视为签订无固定期限劳动合同，此前双倍工资差额可主张。

2. 双倍工资计算方法：
    双倍工资为每月应得工资（正常工作时间工资）乘以11个月（满一年前的11个月）。

3. 赔偿请求时间限制：
    应在入职之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超期可能失去胜诉权。

4. 证据保存重要性：
    要保存好工作相关证据，如工资条、考勤记录等，对维护权益很重要。

关于工作2年未签订劳动合同的相关权益及注意事项如下：
1. 双倍工资支付情况：
    如果工作了2年却一直没签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。从入职的第二个月开始，到满一年这段时间，每月可获得双倍工资。满一年之后，相当于已签订无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但之前未签合同期间的双倍工资差额仍可主张。
2. 双倍工资计算方式：
    每月应得工资（即正常工作时间的工资）乘以11个月（满一年之前的11个月）。
3. 赔偿请求时间限制及维权证据：
    赔偿请求需在入职之日起一年之内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过该时间可能无法胜诉。同时，要妥善保存工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维权。

要是工作了 2 年却没签劳动合同，那咱就可以找用人单位要双倍工资！从入职的第二个月开始，一直到满一年这段时间，每个月都能拿到双倍工资。等满一年后，就相当于已经签了无固定期限劳动合同，这时候就不用再给双倍工资，但之前没签合同那段时间的双倍工资差额还是可以主张的。计算的时候，就是每月应得工资（正常工作时间的工资）乘以 11 个月（满一年前的 11 个月）。不过，要注意这个赔偿请求是有时效限制的，得在入职之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是超过时间，可能就没法胜诉。而且，一定要把工作相关的证据留好，像工资条、考勤记录之类的，这样维权的时候才更有底气。