未签订劳动合同2倍赔偿如何计算

一、未签订劳动合同2倍赔偿如何计算

在涉及未经签署的雇佣合同的双倍赔偿计算方面，其通常是以劳动者每月的平均工资作为基准进行衡量。具体而言，即：

自雇佣关系形成之日开始第二个月起，历经一年或更短的时间范围内，任职方应向受雇者支付双倍工资。

然而，值得注意的是，此处所提及的“双倍工资”并非指劳动者每月实际收取的所有工资的翻倍，而是将已然缴付的部分予以扣除后的结果。若发现任一雇主违反法规规定，未能与受雇者达成无固定期限劳动合同，则自本应建立这种无定期合同之日起，仍须向受雇者支付双倍工资。关于这一双倍工资的计费起点时间，是从雇佣关系正式成立一个月之后的次日起算，截至日期则是补签书面劳动合同之前的那一天。倘若超过十二个月依旧未签署紧密联系的劳动合同，这时候便不再需要支付双倍工资，而是被视作已经签署了无固定期限的劳动合同。然而需要格外留意的是，关于双倍工资的详细计算法则及标准并非全然相同，可能因地而异，因此在此强烈推荐依据所在地区的相关法律条文予以确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

没签劳动合同，如果单位不承认存在劳动关系，劳动者可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录、打卡记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未签订劳动合同2倍赔偿如何计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。