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我有20年工龄,一直在一家央企工作,但一直是以劳务派遣形式与劳务派遣公司签订合同,且用人单位为规避风险,每过二年换一家劳务公司签订合同,从事的是销售工作,这个工作不具备临时性等性质,用人单位违法吗?因央企需裁员,我属编外劳务派遣性质,属合同期满不再续签,我能得到什么赔偿?

4w浏览 匿名 2025-01-01 江苏苏州
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