民法典什么行为算遗弃家庭成员

[律师回复] 通常来讲，刑事案件和民事诉讼的处理先后是有规定的。毕竟刑事案件那可是关乎国家公权力去追究犯罪行为，这对维护社会秩序和公共利益那可是相当重要的。就一般情况而言，肯定得先把刑事案件给处理好。不过，在一些特殊的情形里，像是刑事附带民事诉讼这种情况，就可以在审理刑事案件的同时把民事赔偿之类的问题给一起解决。但要是纯粹的民事诉讼，和刑事案件压根没啥关系，而且也不会影响到刑事案件的审理进程，经过法院仔细审查后觉得可以单独受理的话，那也是可以先进行民事诉讼的。所以，可不能简单地说刑事案件就一定能先进行民事诉讼，或者一定不能先进行民事诉讼，得具体根据每个案件的实际情况以及相关的法律规定来综合判断才行，这样才能做出最合理的安排。

[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 在云南省，灵活就业人员一般男性满 60 周岁、女性满 55 周岁可办理退休。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。

[律师回复] 民间借贷 1 万到 5 万，要保留好借条等证据。若对方不还，可先协商，不行就起诉。注意诉讼时效，别超期。

[律师回复] 诈骗案开庭后下判决书的时间没有固定标准，通常在庭审结束后的一段时间内，由法官根据案件具体情况决定，一般不会太久，耐心等待法院通知就行。

[律师回复] 这是不合法的。村民有权知晓和参与决策。可先与施工方协商，要求其停止施工并沟通；若不行，可向相关部门投诉反映，寻求解决办法。

[律师回复] 这一般不合适。公司应与员工协商，员工可要求合理补偿。若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，公司搬厂在 20 公里内，员工不去可能较难获得赔偿。但如果因此给员工工作生活带来实质性困难，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径争取合理权益。

[律师回复] 这得看有没有证据证明是你散播的。如果没证据，老板无权这样做。你可与老板沟通解释，若不行，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 公司以人员饱和安排休息，若符合劳动合同约定且不违反法律法规，通常是可以的。但应保障员工基本权益，如休息时间、工资待遇等，如有争议可与公司协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 民事赔偿和刑事赔偿是不同概念，若构成犯罪，即使民事赔偿了，仍可能要承担刑事赔偿责任。具体要看案件情况，不能一概而论。

[律师回复] 离婚证丢失应向原办理婚姻登记的机关或一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领，一般不能在男方县民政局补办。需带好相关证件材料去申请。

[律师回复] 这意味着庭审后法院决定让嫌疑人在一定期限内继续保持取保候审状态。可能是案件情况还需进一步审查，嫌疑人应遵守取保规定，等候法院后续通知。如有疑问可与法院沟通。

[律师回复] 员工放弃社保无效，单位不能不交。社保是法定强制义务，单位应依法为员工缴纳，否则可能面临法律责任。即使员工要求，单位也不应同意，应向员工解释清楚社保的重要性和必要性。

[律师回复] 在买卖合同纠纷开庭前，原告需要做好多方面的准备工作。首先，要全面梳理与买卖合同相关的所有文件和资料，如合同文本、交货凭证、付款凭证等，确保这些文件的完整性和准确性，能清晰地反映合同的履行情况以及双方的权利义务。其次，要整理好自己的诉讼请求和理由，将其条理清晰地罗列出来，以便在庭审中能够准确、有力地表达自己的观点。再者，需要对可能涉及到的证据进行深入研究和分析，提前预估对方可能提出的反驳证据，并准备好相应的应对策略。同时，还要提前了解庭审的流程和规则，熟悉自己在庭审中的角色和应有的行为举止，避免在庭审中出现不必要的失误。另外，原告可以考虑聘请专业的律师协助自己进行准备工作，律师能够凭借其专业的法律知识和经验，为原告提供更全面、更有效的准备建议和支持，从而提高原告在庭审中的胜算。

[律师回复] 在庭审过程当中，倘若缺乏充足的证据支撑自身的主张或诉请，那么撤诉的时限实际上并无严苛的法律规定加以约束。从一般的角度来看，涉案当事人有权在法院尚未做出最终判决之前的任何时刻选择申请撤回诉讼。然而需要特别强调的是，撤诉必须出于真诚的自愿原则进行，并且需要得到法院的审查批准方能生效。若是由于缺乏明确证据而不得不考虑撤诉此种方案，我们强烈建议您尽快慎重抉择，如此方可节约不必要的诉讼成本与时间压力。另外，撤诉之后再度发起诉讼之时，务必遵守相关法律法规所设定的条件以及期限要求。总结而言，关于是否撤诉以及何时撤诉这两个问题，都需要结合案件的具体情况、诉讼成本以及未来可能再次提起诉讼的可能性等多方面因素进行全面权衡与考量。

[律师回复] 可以复议或者起诉，可以具体情况详细沟通

[律师回复] 公司虽补发欠薪，但恶意欠薪事实存在，可拒绝撤诉并要求其承担仲裁费用等合理支出，若造成其他损失也可主张赔偿。

[律师回复] 招 17 岁员工不违法，但拖欠工资违法。可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要依法维护自身权益。

[律师回复] 对方敲诈勒索已违法，应保留证据报警，不要妥协给钱。同时，你自身行为也有过错，应反思并妥善处理此事，避免类似情况再次发生。