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劳动仲裁偷录的录音算证据

劳动纠纷

4.6w浏览匿名 2025-01-01 云南丽江

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律师解答共5条

丽江维权顾问

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在劳动仲裁里，偷偷录的音有时候能当作证据。只要录音是用合法的办法弄到的，没去侵犯别人的合法权益，像没采用窃听这类违法手段，并且录音内容跟劳动争议有关系，能实实在在反映案件的实际情况，一般就可以被采纳。可要是录音获取的过程有违法违规的地方，那就可能被认定为无效证据。比如说，在不准录音的地方偷偷录，或者用欺骗、强迫之类不正当的手段去获取录音等等。因此，一定要保证录音是合法的，这样才能让它在劳动仲裁中发挥出证据的效力。

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2 01-01
法律小助手

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劳动仲裁中偷录录音能否作为证据，关键在于其合法性与关联性。合法获取且与争议相关的录音，通常可被采纳；反之，若获取过程违法违规，则可能无效。
1. 合法有效的情况。若录音通过合法手段获取，未侵犯他人合法权益，比如在正常交流场景下自然录制，且内容与劳动争议紧密相关，能真实反映案件事实，这样的录音在劳动仲裁中可作为有效证据，辅助证明自身主张。
2. 违法无效的情况。若在禁止录音场所偷录，或者采用欺诈、胁迫等不正当手段获取录音，因其获取方式违反法律规定，侵犯他人权益，该录音会被认定为无效证据，无法在仲裁中发挥作用。

建议在录制时，提前了解相关场所规定，确保录音行为合法合规，保障录音的证据效力。

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2 01-01
劳资纠纷法律咨询

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1. 在劳动仲裁领域，偷录录音符合条件可作证据。若录音通过合法途径获取，未侵犯他人合法权益（如无窃听手段），且内容与劳动争议相关、能反映案件真实情况，一般会被采纳。

2. 若获取录音过程存在违法违规行为，录音可能被认定无效。例如在禁止录音处偷录，或用欺骗、强迫等不正当手段获取录音。

3. 要特别注意确保录音合法性，保障其在劳动仲裁中的证据效力，避免因疏忽影响权益争取。

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6 01-01
特邀辩护法务

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在劳动仲裁领域，偷录的录音有时可以作为证据使用，需满足以下条件：
1. 录音获取方式合法，不得侵犯他人合法权益。例如，不能通过窃听等违法方式获取录音。
2. 录音内容与劳动争议相关，能够真实反映案件情况，此类录音通常可被采纳。

若获取录音过程中存在违法违规行为，则可能被认定为无效证据，例如：
1. 在禁止录音的场所偷偷录音。
2. 通过欺骗、强迫等不正当手段获取录音。

因此，要保证录音的合法性，使其在劳动仲裁中发挥证据效力。

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4 01-01
甄选法律顾问

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在劳动仲裁领域，偷录的录音具备一定条件时能当作证据。倘若录音是借助合法途径取得的，没侵害他人合法权益，像没采用窃听这类违法方式，并且录音内容跟劳动争议有关，能切实反映案件实情，一般是可以被采纳的。然而，要是录音获取的过程存在违法违规情况，那就可能会被判定为无效证据。比如说，在严禁录音的地方偷偷录音，又或者是以欺骗、胁迫等不正当的手段获取录音等。因此，必须得保证录音的合法性，只有这样才能维护它在劳动仲裁中的证据效力。

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3 01-01