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法人拖欠工资到什么程度就会坐牢

3.4w浏览 匿名 2025-01-01 贵州毕节
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律师解答 共5条
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    如果法人拖欠工资的情况特别严重,那可能就会构成拒不支付劳动报酬罪,从而面临坐牢的风险。通常,要是政府相关部门责令支付了,但法人还是不支付,并且数额比较大,同时满足政府部门责令支付后仍不支付这个条件,那就要处三年以下有期徒刑或者拘役,还得并处罚金;要是造成了很严重的后果,那就要处三年以上七年以下有期徒刑,同样要处罚金。“数额较大”一般是指拒不支付一个劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千到两万以上,或者拒不支付十个以上劳动者的劳动报酬,数额累计在三万到十万以上。不过,到底是不是构成这个罪,得根据实际的证据以及法律规定来综合判断。
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    6 01-01
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
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    法人拖欠工资达到严重程度确实可能构成拒不支付劳动报酬罪并面临牢狱之灾。

    1. 明确法律责任。经政府有关部门责令支付仍不支付,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    2. 界定“数额较大”标准。通常拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上,或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上属于“数额较大”。
    3. 强调判定依据。具体是否构成犯罪,要结合实际证据和法律规定综合判定。

    建议劳动者遭遇拖欠工资情况,及时向劳动监察部门反映;法人应依法按时足额支付劳动报酬,避免触犯法律。
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    1 01-01
  • 劳务争议解决法务
    劳务争议解决法务
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    1. 法人拖欠工资严重可能触犯拒不支付劳动报酬罪,面临坐牢风险。
        若被责令支付仍不支付、数额较大且满足责令后不支付条件,处三年以下有期徒刑、拘役并处罚金。

    2. 若造成特别严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
        “数额较大”如拒付一名劳动者三月以上报酬且5000 - 2万以上等情况。

    3. 是否构成此罪需结合实际证据和法律规定综合判断,要有真凭实据。
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    3 01-01
  • 毕节诉讼法务
    毕节诉讼法务
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    法人拖欠工资严重到一定程度,可能构成拒不支付劳动报酬罪,面临坐牢风险。具体情况如下:
    1. 一般情形:若被政府有关部门责令支付后仍不支付,且数额较大,同时满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件,将被判三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
    2. 严重后果情形:若造成严重后果,将判三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    其中,“数额较大”的标准为:
    1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元至二万元以上。
    2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,数额累计在三万元至十万元以上。

    需要注意的是,是否构成此罪,需根据实际证据及法律规定综合判断。
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    6 01-01
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    法人若严重拖欠工资,极有可能触犯拒不支付劳动报酬罪,进而面临坐牢的风险。一旦政府相关部门责令其支付工资,却仍拒不支付,且数额较大,便会受到法律制裁。具体而言,若拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元至二万元以上,或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,数额累计在三万元至十万元以上,就会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金。若造成严重后果,那刑期将延长至三年以上七年以下,同时并处罚金。不过,到底是否构成此罪,得依据实际的证据以及法律规定来进行全面判定,不能仅凭表面现象就妄下结论。
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    8 01-01
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市政公用工程:二级资质企业也可以参与市政公用工程的建设,例如城市道路、桥梁、隧道、给排水工程等,但具体承包范围和规模可能受到合同金额的限制。

工程类别的多样性:二级资质允许企业承接的工程类别较为多样,涵盖了建筑工程的多个方面。这意味着企业在具备二级资质后,能够在建筑市场上参与更多类型的项目投标和建设。

管理体系和实践能力:拥有二级资质的企业通常具备较为完善的管理体系和丰富的工程实践经验。这使得它们在工程质量、进度管理和安全施工等方面具有一定的优势。

需要注意的是,具体的承包范围和限制可能会因地区和政策的不同而有所变化。因此,在实际操作中,企业应根据当地的相关规定和标准,确保其承包活动符合资质要求。此外,某些大型或特殊类型的工程项目可能需要更高级别的资质,如一级或特级资质。
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