法人拖欠工资达到严重程度确实可能构成拒不支付劳动报酬罪并面临牢狱之灾。
1. 明确法律责任。经政府有关部门责令支付仍不支付,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2. 界定“数额较大”标准。通常拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上,或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上属于“数额较大”。
3. 强调判定依据。具体是否构成犯罪,要结合实际证据和法律规定综合判定。
建议劳动者遭遇拖欠工资情况,及时向劳动监察部门反映;法人应依法按时足额支付劳动报酬,避免触犯法律。