未签劳动合同申请仲裁,需按一定流程有序进行。
1. 证据准备:收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的关键材料,充分的证据是维权基础。
2. 提交申请:向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请,申请书要明确申请人基本信息、被申请人信息、申请请求及事实理由等,确保信息准确完整。
3. 等待受理与送达:仲裁委员会会在五日内决定是否受理,受理后五日内将申请书副本送达被申请人。
4. 被申请人答辩:被申请人需在收到副本后十日内向仲裁委员会提交答辩书。
5. 审理与裁决:仲裁庭一般在受理申请之日起四十五日内审理结束,复杂案情经批准可延长十五日,之后根据审理情况作出裁决。
建议申请人提前了解相关法律规定,准备好充分证据,按要求准确填写申请书,积极配合仲裁流程。