公司欠工资可以追究法人或股东

公司欠工资时，通常不能直接让法人或股东个人担责。因为公司是独立的法人主体，得用全部财产去扛公司的债务。不过，在一些特别的情形里，要是股东滥用了公司法人的独立地位和股东的有限责任，想方设法逃避债务，把公司债权人的利益伤得老惨了，那股东就得对公司债务负连带责任。法人作为公司的法定代表人，一般也就因为在公司职务行为范围内的事儿对公司负责，一般不会直接为公司欠薪背锅。但要是法人有其他违法的行为，像把公司的资金挪去自己用之类的，导致公司没钱发工资了，那他也可能得承担相应的责任。所以，可不能简单地说能或不能追究法人或股东，得具体情况具体分析。

公司欠工资时，通常不能直接追究法人或股东个人责任，因公司作为独立法人主体，以全部财产担责。但特定情形下责任认定会有变化。
1. 对于股东而言，若存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务且严重损害债权人利益的行为，就需对公司债务承担连带责任。
2. 法人作为法定代表人，一般仅就职务行为范围内对公司负责，不直接担欠薪责任。但要是有挪用公司资金用于个人等违法行为，致使公司无法支付工资，就可能要承担相应责任。

建议劳动者在遇到公司欠薪时，先收集相关证据，比如劳动合同、工资条等。若发现股东或法人存在上述特定违法情形，可向劳动监察部门举报或通过法律途径起诉，维护自身合法权益。

要是公司欠了工资，通常不能直接去找法人或者股东个人的麻烦。因为公司是个独立的法人主体，得用它全部的财产去承担公司的债务。

不过，在一些特别的情况下，要是股东有滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，比如为了逃避债务，把公司的事儿搞得乱七八糟，严重损害了公司债权人的利益，那股东就得对公司的债务承担连带责任。

法人作为公司的法定代表人，一般只是在公司职务行为范围内的事儿负责，一般不会直接因为公司欠薪而承担责任。但是，如果法人有其他违法的行为，像把公司的资金挪去给自己用之类的，导致公司没钱发工资了，那他也可能得承担相应的责任。所以，不能简单地说能或者不能追究法人或股东的责任，得具体情况具体分析。

1. 公司拖欠工资，通常不能直接找法人或股东个人麻烦。公司作为独立法人主体，以全部财产承担债务。

2. 特殊情形下，若股东滥用公司法人独立地位及有限责任逃避债务，损害债权人利益，股东需对公司债务承担连带责任。

3. 法人一般在职务行为范围内对公司负责，通常不为拖欠工资直接负责。

4. 若法人有违法行为，如挪用公司资金致无法支付工资，可能承担相应责任。

5. 不能一概而论，应具体情况具体分析，按实际状况判断。

当公司欠工资时，通常不能直接找法人或者股东个人的麻烦，原因在于公司是独立的法人主体，需以其全部财产承担公司债务。

在某些特殊情况下，股东责任会有所不同：
1、若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，且故意逃避债务，严重损害公司债权人利益，此时股东需对公司债务承担连带责任。

法人方面，一般情况下：
1、法人作为公司的法定代表人，仅在公司职务行为范围内行事，为公司负责，通常不会因公司欠薪直接承担责任。

但在特殊情形下：
1、若法人实施了其他违法事项，例如将公司资金挪作个人用途，致使公司无法给员工发放工资，那么法人可能需承担相应责任。

综上所述，不能简单地认定一定能追究法人或者股东的责任，或者一定不能追究，而应具体情况具体分析，依据实际情形来判断应对之法。