老板拖欠工资没有劳动合同怎么要

要是老板不给发工资，并且还没有劳动合同，那咱就得先把工作相关的证据给收集起来，像是工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这些能证明咱跟老板之间存在劳动关系。
接着，去找老板商量，让他把拖欠的工资给结了，同时得把协商的过程都保留好。要是商量不下来，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会去调查处理，督促老板把工资给发了。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候得把相关的证据都提交上去，仲裁委员会会在规定的时间内做出裁决，让老板把工资给支付了。要是对仲裁裁决不满意，还能在规定的期限内去提起诉讼。
总之，咱得通过好多办法来维护自己的合法权益，这样才能确保把被拖欠的工资给拿到手。

老板拖欠工资且无劳动合同的情况，劳动者要积极维护自身权益。
1. 收集证据：务必收集工资条、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的关键。
2. 尝试协商：主动与老板协商，要求支付拖欠工资，同时注意保留协商过程的证据，以备不时之需。

若协商无果，可采取以下措施：
3. 投诉监察：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查处理，推动老板支付工资。
4. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决，要求老板支付工资。
5. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。

建议劳动者在整个维权过程中，保持冷静，按照法定程序，充分运用各种途径，确保自身合法权益得到维护，顺利拿到被拖欠的工资。

1. 收集工作相关证据
    若老板拖欠工资且无劳动合同，要收集工资条、考勤记录、工作邮件等，证明与老板存在劳动关系。

2. 与老板协商
    找老板协商支付拖欠工资，保留协商过程作为重要证据。

3. 向劳动监察部门投诉
    协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，其会调查处理，督促老板发工资。

4. 申请劳动仲裁
    可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委按规定裁决。

5. 提起诉讼
    对仲裁裁决不满意，在规定期限内可提起诉讼。

6. 多途径维权
    要多管齐下，通过各种途径维护自身合法权益，确保拿到拖欠工资。

要是老板拖欠工资，并且还没有劳动合同，可按以下步骤维护自身权益：
1. 收集证据：收集一些跟工作有关的证据，例如工资条、考勤记录、工作邮件等，用以证明你和老板之间存在劳动关系。
2. 协商解决：找老板协商，要求他结清拖欠的工资，同时要保留好协商过程，作为证据。
3. 投诉处理：若协商不成功，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理，督促老板支付工资。
4. 申请仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交相关证据，仲裁委员会会在法定时间内作出裁决，要求老板支付工资。
5. 提起诉讼：若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内提起诉讼。

总之，要通过多种不同的途径来维护自己的合法权益，确保能拿到被拖欠的工资。

当遭遇老板拖欠工资且无劳动合同的情况时，首要任务便是收集工作相关的证据，像是工资条，它能清晰地显示工资数额及发放情况；考勤记录，能证明你出勤的时间和天数；还有工作邮件，可作为工作交流和任务安排的依据，这些证据都能有力地证明存在劳动关系。
接着，主动与老板进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并妥善保留协商过程的证据，比如聊天记录、通话录音等。倘若协商无果，不妨向当地劳动监察部门投诉，他们会展开细致的调查处理工作，督促老板履行支付工资的义务。
另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时务必提交之前收集好的相关证据，仲裁委员会会在法定时间内作出裁决，责令老板支付工资。要是对仲裁裁决不满意，还可以在规定的期限内提起诉讼。
总之，要灵活运用多种途径，坚决维护自身的合法权益，让那被拖欠的工资顺利到手。