试用期内主动离职且未签合同,工资确实应按实际工作天数计算。这是保障劳动者合法权益的重要规定。
1. 劳动关系确立与报酬支付:用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系,即便未签书面合同,只要劳动者提供了劳动,用人单位就必须支付相应报酬,这体现了对劳动者劳动价值的尊重。
2. 工资计算方式:计算工资以日工资为基础,日工资一般是月工资除以当月计薪天数,通常计薪天数为21.75天,按照此标准能准确算出劳动者应得工资。
3. 权益维护途径:若用人单位未按时支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。
建议劳动者保留好工作相关的证据,如考勤记录、工作成果等,以便在维权时能更好地证明自己的工作情况和应得工资。