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试用期主动离职但是没签合同工资怎么算

4.9w浏览 匿名 2025-01-01 吉林松原
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律师解答 共5条
  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
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    试用期内主动离职且没签合同的话,工资得按照实际工作的天数来算。按照相关法律,用人单位从用工那天起,就和劳动者建立起劳动关系,得给人家支付劳动报酬。就算没签书面劳动合同,只要劳动者已经干活,用人单位就应该发工资。算工资的时候,是以日工资为基础的,日工资一般就是月工资除以当月计薪的天数,计薪天数通常是 21.75 天。要是用人单位没按时发工资,劳动者可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护自己的合法权益。
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    6 01-01
  • 松原法务团
    松原法务团
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    试用期内主动离职且未签合同,工资确实应按实际工作天数计算。这是保障劳动者合法权益的重要规定。

    1. 劳动关系确立与报酬支付:用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系,即便未签书面合同,只要劳动者提供了劳动,用人单位就必须支付相应报酬,这体现了对劳动者劳动价值的尊重。
    2. 工资计算方式:计算工资以日工资为基础,日工资一般是月工资除以当月计薪天数,通常计薪天数为21.75天,按照此标准能准确算出劳动者应得工资。
    3. 权益维护途径:若用人单位未按时支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。

    建议劳动者保留好工作相关的证据,如考勤记录、工作成果等,以便在维权时能更好地证明自己的工作情况和应得工资。
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    8 01-01
  • 劳动侵权解决法务
    劳动侵权解决法务
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    1. 在试用期劳动者主动离职且未签合同,工资按实际工作天数计算。
        根据法律规定,用人单位自用工日起与劳动者建立劳动关系,应支付报酬,即便无书面合同,提供劳动就得付薪。

    2. 算工资以日工资为基础,日工资是月工资除以当月计薪天数(约21.75天)。
        例如月工资5000元,日工资约230元,工作10天工资就是2300元。

    3. 若用人单位未按时付薪,劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
        总之,有无合同,劳动者权益都应受保障。
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    3 01-01
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    在试用期内,如果员工主动离职并且没有签订合同,工资应按照实际工作的天数计算。

    具体说明如下:
    1. 劳动关系的建立:根据相关法律规定,用人单位从开始用工之日起,就与劳动者建立了劳动关系,这种情况下应当支付劳动报酬。即便没有签订书面劳动合同,只要劳动者提供了劳动,用人单位就必须支付工资。
    2. 工资计算方式:计算工资以日工资为基础,日工资一般为月工资除以当月的计薪天数。通常计薪天数是21.75天。
    3. 权益维护途径:若用人单位未按时支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

    总之,在试用期这一特殊时期,无论是否签订合同,只要劳动者付出了劳动,就应得到应有的工资报酬,用人单位不得随意拖欠工资,否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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    4 01-01
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    在试用期内,要是劳动者主动离职且没签合同,那工资得按照实际工作的天数来算。要知道,相关法律规定得很清楚,用人单位从用工那一天起,就和劳动者建立起劳动关系,就得给人家支付劳动报酬。哪怕没签书面的劳动合同,只要劳动者已经付出劳动了,用人单位就应该支付工资。算工资的时候,是以日工资为基础的,日工资一般就是月工资除以当月的计薪天数,通常计薪天数是 21.75 天。要是用人单位没按时给工资,劳动者可别忍着,完全可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能好好维护自己的合法权益。
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    9 01-01
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