劳务合同可以压工资

劳务合同通常是不能压工资的。按照相关法律来讲，用人单位是不可以克扣劳动者工资的。他们得按照劳务合同里约定的时间和方式来支付劳务报酬，不能没理由地拖欠或者克扣。要是劳务合同里有约定压工资的条款，那这个条款一般没啥用，是无效的。劳动者有权利让用人单位按照约定赶紧、足额地支付劳务报酬。要是用人单位真的有压工资的行为，劳动者可以去劳动监察部门进行投诉，也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来保护自己的合法权益。
总之，劳务合同里压工资的约定不符合法律规定，劳动者得积极去维护自己的权益。

劳务合同中压工资的行为通常是不被允许的。这是因为法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资，约定压工资的条款一般无效。

1. 遵循法律规定。用人单位需按劳务合同约定的时间和方式支付报酬，这是其法定义务，违反该规定会侵害劳动者权益。
2. 条款无效认定。若合同中有压工资条款，劳动者可主张该条款无效，要求用人单位按时足额支付报酬。
3. 维权途径选择。面对压工资情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

用人单位应严格遵守法律，劳动者也应积极主动维护自身的合法报酬权益。

1. 劳务合同一般不得压工资，相关法律规定用人单位不得随便克扣劳动者工资。
    用人单位应按合同约定时间和方式支付劳务报酬，不得无故拖欠或克扣。

2. 劳务合同中约定压工资条款通常无效，劳动者有权要求用人单位按时足额支付报酬。
    若用人单位压工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。

3. 劳动者还可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
    劳务合同有压工资约定不符合法律规定，劳动者应积极维权。

一般来说，劳务合同是不可以压工资的。我国相关法律规定，用人单位不能克扣劳动者工资。具体而言：
1. 用人单位应按照劳务合同约定的时间和方式，向劳动者支付劳务报酬，不得随意拖欠或克扣。
2. 若劳务合同中约定了压工资的条款，该条款通常无效。劳动者有权要求用人单位按照约定，及时且足额地支付劳务报酬。
3. 若用人单位存在压工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

总之，劳务合同中压工资的约定不符合法律规定，劳动者应积极维护自身权益。

劳务合同通常是不允许压工资的。依据相关法律，用人单位压根就不能克扣劳动者的工资。用人单位得按照劳务合同所约定的时间和方式，把劳务报酬支付给劳动者，可不能随随便便就拖欠或者克扣。要是劳务合同里有压工资的条款，那这个条款一般没啥效力。劳动者有权利要求用人单位按照约定，及时且足额地支付劳务报酬。要是用人单位真做出了压工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能够通过申请劳动仲裁等合法途径，来守护自己的合法权益。
总之，劳务合同中压工资的约定跟法律规定不相符，劳动者得积极地去维护自身的权益。