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热门问答·损害赔偿
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误工费三个月的赔偿标准是多少钱一天
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三根肋骨骨折误工费几个月
三根肋骨骨折误工费几个月需要根据医疗机构出具的证明才能确定，误工时间是可以计算到受害者定残日的前一天的，误工费除了误工时间的计算还会计算个人的平均收入，误工费的赔偿是由责任方的保险公司承担。
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工伤赔偿几岁没有误工费
[律师回复] 结论：
未满 16 周岁未成年人一般无误工费，已满 16 周岁不满 18 周岁且以劳动收入为主要生活来源者在特定情况下可主张误工费，误工费计算依误工时间和收入状况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，16 周岁以下未成年人身心发育尚未成熟，不具备独立从事劳动获取收入的能力，所以通常不存在误工费问题。已满 16 周岁不满 18 周岁的未成年人，若能证明其主要靠自己劳动收入生活，在因人身损害误工时，可主张误工费。比如，17 岁的小李在暑假打工赚取生活费，期间因受伤误工，就可以根据其打工的实际收入等情况来计算误工费。在计算过程中，误工时间以医疗机构出具的证明为准，固定收入就按实际减少的收入算。但实际情况往往复杂多样，可能存在各种特殊情形，如收入不稳定、有多份工作等。所以，如果您或身边的人遇到这类情况，建议咨询专业律师，让他们根据具体情况提供更准确的法律建议，以维护自己的合法权益。
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三期鉴定误工费赔付几个月
三期伤残鉴定误工补偿期限根据实际误工时间确定，如因意外或伤害导致丧失六个月工作机会，应核算这六个月的误工费用。具体金额取决于实际损失劳动时间及个人劳动所得，以实际减少的工资收入为基准核算。这一规定旨在全方位保障受害人利益，确保误工费用计算灵活、公正，真正从受害人和救助者角度出发考虑。
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损害赔偿
三期鉴定误工费赔付几个月
在三期鉴定中，误工费的月数应当根据实际误工时间来确定。如果个体在事故或伤害事件中的误工时间为六个月，那么相应的误工费赔偿应当涵盖这六个月的时间。误工费的具体金额则与误工时间及个体的实际收入相关。对于那些有固定收入的受害者，误工费的计算将以实际减少的收入为基础。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
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损害赔偿车被对方撞了，对方全责。保险公司修了工伤误工费都打在卡上了，但是车撞的需切割了一块，这个我现在还可以要差价吗？这个差价是向对司机要还是保险公司
[律师回复] 你好，了解一下你的具体情况，
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工伤误工怎么计算赔偿
[律师回复] 工伤误工赔偿重点在于停工留薪期工资。
1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。
2. 计算标准上，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，若在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。
建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。单位要严格按规定支付停工留薪期工资，避免因计算错误或拖欠引发纠纷。同时，双方对停工留薪期时长或工资计算有争议时，可通过协商、仲裁等合法途径解决。
1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。
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建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。单位要严格按规定支付停工留薪期工资，避免因计算错误或拖欠引发纠纷。同时，双方对停工留薪期时长或工资计算有争议时，可通过协商、仲裁等合法途径解决。
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上海工伤有误工费吗
[律师回复] 上海工伤赔偿中的停工留薪期工资类似于误工费，对保障工伤职工权益意义重大。
1. 待遇保障方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能维持职工受伤期间生活水平，使其安心治疗康复。
2. 期限规定方面，一般不超12个月，避免单位负担过重，同时保障多数职工合理康复时间；伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾特殊职工需求与整体公平。
建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益；职工应积极配合治疗及鉴定，合理利用相关政策。
1. 待遇保障方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能维持职工受伤期间生活水平，使其安心治疗康复。
2. 期限规定方面，一般不超12个月，避免单位负担过重，同时保障多数职工合理康复时间；伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾特殊职工需求与整体公平。
建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益；职工应积极配合治疗及鉴定，合理利用相关政策。
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保险公司算误工费一天多少钱
[律师回复] 1、若你有固定收入，要按照实际减少的收入来计算误工费，即拿每月的误工收入乘以误工时间（月）。比如你每月工资 5000 元，因受伤误工 3 个月，那么误工费就是 5000×3 = 15000 元。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
2、若你无固定收入，先按照最近三年的平均收入计算。比如最近三年平均年收入为 60000 元，平均到每月就是 5000 元，误工 4 个月，误工费就是 5000×4 = 20000 元。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
2、若你无固定收入，先按照最近三年的平均收入计算。比如最近三年平均年收入为 60000 元，平均到每月就是 5000 元，误工 4 个月，误工费就是 5000×4 = 20000 元。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
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误工费必须连续三个月工资吗
误工费用证明需准备出院通知书、病假证明、法医鉴定报告、单位误工证明及前三月工资清单。如收入超个税起征点，还需提供完税凭证。治疗期间住院或法医鉴定确定的休息时间，且在评定伤残等级时认定的误工日期也应计入。
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劳动纠纷离婚协议重大误解怎么办
[律师回复] 离婚协议中存在重大误解属于可撤销情形，这保障了当事人在特殊情况下的合法权益。
1. 重大误解的界定：一方因自身过错对离婚协议重要条款，像财产分割、子女抚养权归属等产生错误认识，且该错误认识对自身权益有重大影响，便构成重大误解。比如，对某套房产价值判断失误，导致财产分割不公。
2. 撤销的程序：当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院提起诉讼，请求撤销存在重大误解的部分。
3. 法院的处理：法院会审查具体情况，若认定存在重大误解，会撤销相关条款，之后双方可重新协商，协商不成则由法院依法重新判定相关权益。
建议当事人及时收集能证明存在重大误解的证据，如相关财产评估报告、沟通记录等，以增加诉讼成功的几率。
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快速解决“婚姻家庭”问题
事故全责对方误工费怎么赔偿的
[律师回复] 1、对方需提供因事故导致误工的证据，如工资流水、劳动合同等，这是确定误工损失的关键依据。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
2、一般以其实际减少的收入为准，若无法证明实际收入减少，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：
同上述解释第七条。
3、赔偿期限一般根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工的，计算至定残日前一天。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
4、赔偿金额=误工天数×日平均工资。需注意赔偿应在合理范围内，且要符合法律规定和相关证据要求。若对方要求赔偿过高或存在不合理之处，可通过协商或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
2、一般以其实际减少的收入为准，若无法证明实际收入减少，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：
同上述解释第七条。
3、赔偿期限一般根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工的，计算至定残日前一天。
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4、赔偿金额=误工天数×日平均工资。需注意赔偿应在合理范围内，且要符合法律规定和相关证据要求。若对方要求赔偿过高或存在不合理之处，可通过协商或诉讼解决。
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《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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工伤的误工费是多少钱
[律师回复] 工伤中涉及的补偿，称作停工留薪期工资而非误工费。该工资福利待遇不变，由单位按月支付，金额按职工受伤前工资标准算，若受伤前工资含基本工资、奖金、津贴等，按总工资收入水平确定。
1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
2. 确定具体时长时，依据医疗机构出具的休假证明等材料判断。
建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工应及时提供医疗机构相关证明，配合确定合理的停工留薪期。劳动部门也应加强监管，确保相关规定落实到位。
1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
2. 确定具体时长时，依据医疗机构出具的休假证明等材料判断。
建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工应及时提供医疗机构相关证明，配合确定合理的停工留薪期。劳动部门也应加强监管，确保相关规定落实到位。
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天津骨折一般赔偿几个月误工费
最多以最长的误工时间赔偿。交通事故造成一方受伤后，有时会导致该受害人不能够继续工作，只能够进行休养。这就对该受害人进行工作的合法权益构成了侵害，因此，责任方就需要对这种状况进行有效地补偿，即为对方提供交通事故受伤的误工费。
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