公司拖欠员工工资三个月怎么解决

要是公司把员工工资拖欠了三个月，那员工可以这么做。
第一步，赶紧跟公司商量，让它赶紧把拖欠的工资给结了，这时候得把商量的记录好好保存起来。要是商量半天没结果，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门就会来调查这事，然后督促公司改正。


另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把拖欠的工资和相应的经济补偿都给支付了。申请的时候得把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条之类的。

等仲裁裁决书生效了，如果公司还是不履行支付的义务，那员工就可以向法院申请强制执行。

在整个过程当中，员工一定要把和公司之间来往的那些相关证据都好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。

公司拖欠员工工资三个月，员工合法权益受损，可通过多种途径解决。

1. 协商解决：主动与公司沟通协商，明确要求其尽快支付拖欠工资，同时注意保留协商过程的记录。若协商后公司能及时支付工资，问题可得到妥善解决。
2. 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法介入调查，责令公司整改并支付拖欠工资。
3. 申请仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张相应经济补偿。申请时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
4. 强制执行：仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。

员工在维权过程中，务必保留好与公司往来的各类证据。

1. 与公司协商，让其尽快结清拖欠工资，并记录协商过程和结果。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司整改。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司结清拖欠工资及经济补偿，申请时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。

3. 若仲裁裁决书生效后公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

4. 过程中要保存好与公司往来的相关证据，通过合法途径争取权益。

如果公司连续三个月都拖欠员工的工资，员工可以按以下步骤维护自身权益：
1. 与公司协商，要求公司尽快结清拖欠的工资，并记录协商过程。若协商无果，则可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促公司整改。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3. 仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。

在整个过程中，员工要妥善保存与公司往来的各种相关证据，以更好地维护自身合法权益。

要是公司连续三个月都拖着员工的工资不发，那员工可以这么做。
第一步，要跟公司好好商量，让它赶紧把拖欠的工资给结了，同时得把协商的过程记录下来。要是商量半天没结果，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门就会过来调查，然后督促公司进行整改。


另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把拖欠的工资以及对应的经济补偿给支付了。申请的时候得把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条之类的。

等仲裁裁决书生效以后，如果公司还是不履行支付的义务，那员工就可以向法院申请强制执行。


总之，在这个过程当中，员工一定要把和公司之间的相关证据都好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益。