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加班超过36小时可以仲裁吗

劳动纠纷

4.1w浏览匿名 2025-01-02 四川达州

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律师解答共5条

劳资纠纷维权团队

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法律分析：
用人单位安排加班需符合法定标准，超过 36 小时可申请仲裁。若强迫或变相强迫加班，应按规定支付加班费。未支付时，劳动者可通过仲裁维权，但要留存考勤等加班证据。例如，公司要求员工每天加班 2 小时，一个月累计加班 60 小时，这种情况就超过了法定标准，劳动者可申请仲裁。
提醒：
注意保留加班证据，如考勤记录等，这是申请仲裁的关键。不同公司的加班情况各异，需根据实际情况判断是否符合法律规定，若有疑问可咨询专业律师进一步分析。

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8 01-02
特邀法律顾问团

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加班超 36 小时可申请仲裁，用人单位需按规定支付加班费，拒绝支付可仲裁，且要保留加班证据。
观点法律明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班应支付加班费。若超过法定标准，劳动者有权要求支付。若遭拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。保留考勤记录等加班证据至关重要，这是申请仲裁的关键依据。建议劳动者在加班时，要求用人单位进行考勤登记，或自行记录加班时间、工作内容等，以便在需要时能有力证明加班事实，维护自身合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，当遇到加班问题时，及时采取合法措施。

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3 01-02
卓越辩护法务

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1. 加班超过36小时一般可申请仲裁。
    在劳动法律中，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班需付加班费，每日加班一般不超1小时，特殊原因每月不超36小时。

2. 用人单位违反规定让劳动者加班超36小时，劳动者有权要求支付加班费。
    这是保障劳动者权益，避免休息时间被过度压榨。若单位拒付加班费，劳动者可申请仲裁。

3. 保留加班证据如考勤记录很重要。
    能证明加班事实，申请仲裁时更有底气。若加班超36小时且单位未付加班费，可咨询专业法律人士获取建议和帮助。

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9 01-02
达州法务

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咱可得知道以下这些关于加班的相关内容：
1、如果加班时间超过36小时，一般就能去申请仲裁。
2、法律规定，用人单位必须严格按照劳动定额标准来，不能强迫劳动者加班或者变相让劳动者加班。
3、若用人单位安排加班，就得按照国家规定给劳动者支付加班费。
4、若加班超过法定标准，比如每天一般不超过1小时，特殊原因最多每天3小时且每月不超过36小时，劳动者有权索要加班费。若用人单位不给，劳动者就能找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、劳动者要记得保留加班的证据，例如考勤记录等。

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8 01-02
优选法务即时答

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1. 若发现自己加班超过 36 小时，首先要明确自己的权益，用人单位不得强迫或变相强迫加班，安排加班需按规定支付加班费。
2. 当用人单位拒绝支付加班费时，要及时收集加班证据，如考勤记录等，这是申请仲裁的重要依据。
3. 准备好相关证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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1 01-02