职务侵占不足6万的怎么处理

1. 若职务侵占金额未达6万，属数额较大标准之下。公司、企业等单位人员利用职务便利，侵占本单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
  
2. 若数额较小不构成犯罪，由公司按规章制度处理，如警告、记过、降职等，同时责令返还财物。
  
3. 若后续有严重情节或再次侵占达犯罪标准，仍可能被追究刑事责任，莫因金额小而侵占公司财物。

如果职务侵占的金额不到6万，通常就属于数额比较大的标准之下。按照法律来讲，公司、企业或者其他单位的工作人员，借着职务的便利，把本单位的财物偷偷占为自己所有，要是数额比较大，就会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，还要处罚金。要是数额比较小，还够不上犯罪的程度，那就可以由公司内部按照规章制度来处理，像给个警告、记个过、降降职之类的处分，让他把侵占的财物返还回来等等。要是之后又发现他有其他很严重的情节，或者再次侵占财物达到了犯罪的标准，那他还是有可能被追究刑事责任的。

职务侵占若数额未达6万，便处于数额较大标准之下。按照法律要求，那些在公司、企业或其他单位工作的人员，凭借职务之便，把本单位财物非法据为己有，当数额较大时，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳罚金。倘若数额较小，尚未构成犯罪，那就由公司内部依据规章制度来处理，像是给予警告、记过、降职等处分，并且要求其把侵占的财物归还回来。不过，要是之后又发现其有其他严重的情节，或者再次侵占财物达到了犯罪标准，那依然有可能被追究刑事责任。就好比一个员工起初只是偷偷拿了点单位的小东西，没到犯罪程度，但后来又变本加厉，那可就逃不掉法律的制裁。

职务侵占的数额如果不足6万，通常是在数额较大标准之下。

按照法律规定，在公司、企业或者其他单位工作的人员，若利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。具体情况如下：
1. 若数额较大，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2. 若数额较小，尚不构成犯罪的，由公司内部依照规章制度处理，例如给予警告、记过、降职等处分，同时要求其返还侵占的财物。
3. 若之后发现有其他严重情节，或者再次侵占财物达到犯罪标准的，仍有可能被追究刑事责任。

职务侵占数额没到6万，一般属于数额较大标准以下。

总之，对于职务侵占行为，不能仅看数额是否达到6万，还要关注后续是否有其他严重情节或者再次侵占财物达到犯罪标准，一旦符合相关条件，就可能面临刑事责任的追究。

职务侵占不足6万未达数额较大标准。从法律角度看，单位工作人员利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大才构成犯罪并面临三年以下有期徒刑或拘役及罚金处罚。对于数额较小不构成犯罪的情况，公司内部按规章制度处理很合理。
1. 公司可给予警告处分，让员工认识到自身错误行为。
2. 记过处分能起到一定惩戒作用，也能警示其他员工。
3. 降职处分对于利用职务便利侵占财物的员工较为合适。
同时要求其返还侵占财物。若发现有其他严重情节或者再次侵占达到犯罪标准，仍应追究刑事责任，这有助于维护法律威严，保障单位权益。