若职务侵占不足6万怎么办

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 职务侵占不足六万的话,没有达到立案标准,公安机关接到报案会出具不予立案通知书,并告知当事人具体理由。职务侵占犯罪的立案标准是数额较大,具体对应是六万元以上。如当事人对不予立案有异议,可以向上级检察院反映。职务侵占不足6万怎么办,本篇文章的回答如下文所述。
若职务侵占不足6万怎么办

一、若职务侵占不足6万怎么办

在涉嫌职务侵占罪,数额低于六万元不构成立案标准,不构成犯罪。人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案。认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议

二、职务侵占罪的量刑标准是怎样的

1、法定刑在五年以下有期徒刑拘役幅度的量刑起点和基准刑

利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的,可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上,犯罪数额每增加一千八百元,可以增加一个月刑期,确定基准刑。

2、法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑

利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,犯罪数额达到“数额巨大”起点十万元的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上,犯罪数额每增加一万元,可以增加一个月刑期,从而确定基准刑。

三、如何理解利用职务之便

职务侵占罪中的“利用职务上的便利”是指利用自己职务范围内的职权和地位所形成的有利条件,即经手、管理财物的便利条件。或指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。

“利用职务上的便利”,包括:利用自己主管、分管、经手、决定或处理、经办一定事项的权力。依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的职务、岗位有关的权限。依靠、凭借权限、地位去控制、左右其他人员。

四、职务侵占罪与侵占罪的区别是什么

1、本罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员,且非国家工作人员,为特殊主体。而后者的主体为一般主体,即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。

2、本罪在主观方面表现为明知是单位的财物而决意采取侵吞、窃取欺诈等手段非法占为己有。而后罪的主观内容则明知是他人的代为保管的财物、遗忘物埋藏物而决意占为己有,拒不交还。

3、本罪在客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有,即化公为私。但行为人必须利用职务上的便利,采取的是侵吞、窃取、骗取等手段,但财物是否先已为其持有则不影响本罪成立。而后者则必先正当、善意、合法地持有了他人的财物,再利用各种手段占为己有且拒不交还,行为不必要求利用职务之便。

4、本罪所侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物,其中既有国有的,也有集体的,还有个人的。后罪所侵犯的仅仅是他人的3种特定物,即系为自己保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物。他人仅是指个人,而不包括单位。

5、本罪所侵犯的客体是公私财物的所有权。而后罪所侵犯的仅是他人财物的所有权。

6、本罪不属于告诉才处理的案件,而后者则只有告诉的才处理。

职务侵占不足6万怎么办,综上所述,企业员工发生职务侵占行为,企业方面可以报案,如数额不足六万,则公安机关不会立案,按照不予立案的程序处理,出具不予立案通知书。判定职务侵占行为是否构成犯罪,关键一点就是看其侵占企业财产的数额。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助,如果还需要了解其他相关问题,可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师

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