公司外包给第三方怎么赔偿员工

1. 若公司将部分业务外包给第三方，员工赔偿需根据具体情况判断。
    若因外包致劳动合同无法继续履行，公司应支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2. 若因员工自身原因不胜任外包岗位工作被解除合同，公司可能无需支付经济补偿。

3. 需综合劳动合同约定及外包具体情形等因素确定公司赔偿方式。

要是公司把一部分业务外包给第三方，那在给员工赔偿这件事上，得看具体的情况来判断。通常来讲，如果是因为外包，导致员工跟公司的劳动合同没法继续履行，那公司就得给员工支付经济补偿。这个经济补偿，是按照员工在咱们公司工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。不过，如果是因为员工自己的原因，没法胜任外包岗位的工作，然后被解除劳动合同的，那公司可能就不用给员工支付经济补偿。
总之，一定要具体情况具体分析，得把劳动合同的约定，还有外包的具体情形之类的因素都综合考虑进去，这样才能确定公司到底该怎么赔偿员工。

公司把部分业务外包给第三方时，关于赔偿员工这事得依具体状况来定。通常，要是因为外包使得员工的劳动合同没法再继续履行下去，那公司就得给员工支付经济补偿。就好比员工在公司干了几年，每满一年，公司就得按一个月工资的标准给员工发钱。要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是还不到六个月，就给员工发半个月工资的经济补偿。然而，如果是员工自身的原因，比如他没办法胜任外包岗位的工作，然后被解除了劳动合同，这种情况下，公司或许就不用给员工支付经济补偿。
总之，一定要具体情况具体去分析，得把劳动合同的约定以及外包的具体情形等这些因素都综合考虑进来，这样才能确定公司到底该怎么去赔偿员工。

当公司把部分业务外包给第三方时，关于赔偿员工这件事需依据具体状况判别，具体如下：
1. 若因外包导致员工劳动合同无法继续执行，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算：
    （1）每满一年，支付一个月工资的标准金额；
    （2）工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；
    （3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若因员工自身原因无法胜任外包岗位工作而被解除劳动合同，公司可能无需支付经济补偿。

总之，需具体情况具体分析，综合考虑劳动合同约定、外包具体情形等因素，以确定公司对员工的赔偿方式。

公司把部分业务外包给第三方时，员工赔偿问题要依具体情况而定。首先，要是外包致使员工劳动合同不能继续履行，公司得向员工支付经济补偿。计算方式为员工在本单位工作年限为准，每满一年就付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。其次，要是员工因自身不能胜任外包岗位工作而解除劳动合同，公司可能不用支付经济补偿。所以，这需要综合多方面因素，像劳动合同约定、外包的实际情形等来确定公司对员工的赔偿方式。
解决措施和建议：

1. 公司在外包业务前，应明确与员工在劳动合同中的相关约定，包括外包可能带来的变化及应对措施。
2. 员工应仔细了解劳动合同内容，在外包业务影响自身权益时，及时与公司沟通协商。