拖欠工资申请仲裁需要哪些材料

要是申请仲裁来追讨拖欠的工资，得准备这些材料。首先得有仲裁申请书，这里面得把申请人和被申请人的信息写清楚，还有请求的事项以及为啥要仲裁的理由啥的都得写明白。然后，得有身份证明，像申请人和被申请人的身份证复印件之类的，得准备好。
接着，得有能证明劳动关系的材料，像是劳动合同、工作证、考勤记录之类的，得能证明咱和单位有劳动关系才行。还要有拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录啥的，得能证明工资被拖欠了这个事实。
另外，要是有单位的规章制度之类的其他相关证据，也可以准备着，到时候仲裁的时候能当个参考依据。把这些材料都准备好之后，就可以把申请提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在规定的时间内受理和审理，这样就能维护咱们劳动者的合法权益。

申请仲裁解决拖欠工资问题，关键在于准备充分的材料并遵循正确程序。

1. 仲裁申请书至关重要。需清晰写明申请人与被申请人具体信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确请求事项，如要求支付拖欠工资的具体金额等；详细阐述事实理由，说明工资被拖欠的前因后果。
2. 身份证明必不可少。提供申请人和被申请人的身份证复印件，确保身份信息准确无误。
3. 劳动关系证明是核心。劳动合同是最直接证据，若无合同，工作证、考勤记录等也能有力证明劳动关系的存在。
4. 拖欠工资的证据要扎实。工资条、银行流水、聊天记录等都能证明拖欠事实。
5. 其他相关证据可作补充。如单位规章制度，能辅助说明情况。

准备好材料后，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会及时提交申请，静候受理和审理结果，以维护自身合法权益。

1. 准备仲裁申请书：
    需写明申请人和被申请人信息，如名字、联系方式等，明确请求事项，如要回工资的具体数额，以及要回工资的事实理由。

2. 准备身份证明：
    准备申请人和被申请人的身份证复印件，为仲裁委员会提供明确身份标识。

3. 准备劳动关系证明：
    如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明双方存在劳动关系，便于仲裁委员会判断。

4. 准备拖欠工资证据：
    像工资条、银行流水、聊天记录等，切实证明被拖欠工资的事实。

5. 准备其他相关证据：
    例如单位的规章制度等，在仲裁时可作参考依据。

6. 提交申请：
    材料准备好后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会按规定受理和审理，维护劳动者权益。

申请仲裁讨回拖欠工资，需要准备以下材料：
1. 仲裁申请书：需将申请人和被申请人的信息写清楚，同时明确请求事项，并阐述事实和理由。
2. 身份证明：准备好申请人和被申请人的身份证复印件。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，用于证明与单位存在劳动关系。
4. 拖欠工资证据：例如工资条、银行流水、聊天记录等，用以说明确实被拖欠工资。
5. 其他相关证据：比如单位的规章制度等，可在仲裁时作为参考依据。

准备好上述材料后，即可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在规定时间内进行受理和审理，从而维护劳动者的合法权益。

申请仲裁追讨拖欠工资，这些材料得备好！首先是仲裁申请书，得把申请人和被申请人的详细信息、请求事项以及事实理由等写清楚，就像给仲裁委员会写一封详细的“告状信”。其次是身份证明，把申请人和被申请人的身份证复印件准备好，这是证明你们身份的关键。
再者，劳动关系的证明也很重要，像劳动合同、工作证、考勤记录之类的，能有力地证明你们之间存在劳动关系。还有拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些都是能说明被拖欠工资事实的有力凭证。
另外，单位的规章制度等其他相关证据，也可以在仲裁时作为参考依据。把这些材料都准备齐全后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在规定时间内受理并审理，全力维护劳动者的合法权益。