公司不发工资怎么办最有效的方法是什么

法律分析：
当公司不发工资时，沟通协商是第一步，这能体现员工的积极态度，同时保留沟通记录可作为后续维权的依据。劳动监察部门的介入能借助行政力量督促公司，若其仍不履行，劳动仲裁则是更具专业性的途径，仲裁裁决具有法律效力，确保员工权益得到保障。若公司拒绝执行裁决，向法院申请强制执行能强制其履行支付义务。
提醒：
要注意保留好与公司沟通的所有记录，包括电话录音、短信等；工资发放记录要完整，如银行流水等；劳动合同要妥善保管。不同案情可能在证据要求和处理流程上有所差异，建议咨询专业律师进一步分析。

当公司不发工资时，以下是较为有效的应对方法：
与公司沟通协商是首要步骤，若协商无果则借助外部力量。

首先，及时与公司进行沟通，明确表达要求按时支付工资的诉求，并保留好沟通记录，这能作为后续维权的依据。若沟通后问题仍未解决，向当地劳动监察部门投诉是关键之举。劳动监察部门具备专业职责，会介入调查公司的工资支付情况，促使其履行义务。若此途径仍无法有效解决问题，可申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准确提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。仲裁裁决具有法律效力，公司若拒绝执行，可向法院申请强制执行，通过法律手段保障自身合法权益。整个过程中，务必妥善保留好所有相关证据，这是维护权益的重要基础。

1. 沟通协商
    与公司沟通协商是第一步，能避免矛盾激化，同时保留好沟通记录可作为后续维权依据。

2. 向劳动监察部门投诉
    若协商不成，劳动监察部门有权介入调查，督促公司履行支付工资义务，因其有职责监督用人单位遵守劳动法律法规。

3. 申请劳动仲裁
    若仍无法解决，劳动仲裁是重要途径，申请需提交申请书和相关证据，仲裁裁决有法律效力，能保障劳动者权益。

4. 法院强制执行
    如果公司不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取措施促使公司履行支付义务。

5. 保留相关证据
    整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，如劳动合同证明劳动关系，工资发放记录证明未按时发放工资等。

要是公司不给发工资，可以按照以下方法维护自身权益：
1. 先与公司友好沟通，要求公司尽快结清工资，并保存好聊天记录。
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，同时要携带劳动合同、工资发放记录等相关证据。监察部门会展开调查，责令公司补发工资。
3. 若监察部门处理后仍未解决问题，可申请劳动仲裁，将申请书及证据提交给仲裁机构，由其裁决公司支付工资及赔偿。仲裁裁决具有法律效力。
4. 若公司不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

在整个过程中，务必保留好所有证据，以维护自身合法权益。

1. 与公司沟通协商时，要明确表达自己的诉求，如要求公司在具体时间内支付工资，并记录下沟通的时间、地点、参与人员以及双方的意见等。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 向劳动监察部门投诉时，劳动合同和工资发放记录等证据要真实有效且完整。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查处理。法律依据：
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（八）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
3. 申请劳动仲裁时，申请书要格式规范、内容清晰，证据要充分且与诉求相关。仲裁机构会根据法律规定和证据进行裁决。法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
4. 若公司不执行仲裁裁决，向法院申请强制执行时，要提供仲裁裁决书等相关材料。法院会依据法律程序采取相应措施促使公司履行义务。法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。