试用期离职拖着不让走怎么办

试用期内劳动者确实享有随时解除劳动合同的权利，若遇用人单位拖着不让走的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1. 尝试沟通。主动与用人单位沟通，清晰表明自己离职的意愿，并说明依据试用期规定自己拥有的离职权利，争取友好协商解决。
2. 投诉维权。若沟通没有效果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会展开调查并督促用人单位放行。
3. 申请仲裁。若劳动监察部门介入后仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续，同时支付相应工资等。
劳动者在整个过程中要坚定立场，积极维护自身合法权益。

1. 在试用期，劳动者可随时解除劳动合同，若用人单位拖着不让走，首先应与用人单位沟通，明确表达离职意愿，讲清试用期规定赋予的权利。

2. 若沟通无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，劳动监察部门会介入督促离职。

3. 若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理离职手续及支付工资等。

4. 要坚定维护自身合法权益，不让权益受损。

在试用期当中，劳动者拥有随时解除劳动合同的权利。若用人单位拖着不让走，可按以下步骤维护自身权益：
1. 与用人单位沟通，明确告知其自己的离职意愿，以及是依据试用期规定提出离职。
2. 若沟通无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查并督促用人单位让劳动者离职。
3. 若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付相应工资等。

总之，无论遇到何种情况，都要坚定维护自己的合法权益。

在试用期内，劳动者拥有随时解除劳动合同的特权。要是用人单位拖着不让走，咱先得和用人单位好好沟通一番，清楚地告诉他们咱要离职的意愿以及依据试用期规定所享有的权利。要是沟通没啥效果，那就可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉。在投诉的时候，一定要准备好能证明咱和用人单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条之类的。劳动监察部门会出面调查，督促用人单位让咱离职。要是还是解决不了问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续并且支付相应的工资等。
总之，咱们一定要坚决维护自己的合法权益，可不能轻易妥协。