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工资不按时发放可以被迫离职

4.5w浏览 匿名 2025-01-03 陕西咸阳
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律师解答 共5条
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    行。按照相关的法律条文来讲,要是用人单位没按时、足额给劳动者发工资,那劳动者就有权利解除劳动合同。要是用人单位真出现了这种情况,劳动者可以给用人单位写一份书面通知,让他们在规定的时间内把工资给结了。要是用人单位还是没给支付工资,那劳动者在通知期限到了之后,就可以以用人单位没及时足额支付劳动报酬为理由,跟用人单位提出解除劳动合同,同时要求用人单位支付经济补偿。这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    9 01-03
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    咸阳维权法务
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    用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。

    1. 书面通知用人单位。当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况时,劳动者应发出书面通知,明确要求其在合理规定时间内支付工资,给用人单位一定的整改期限。
    2. 解除劳动合同并索赔。若用人单位在通知期限届满后仍未支付工资,劳动者可以此为由提出解除劳动合同。同时,依据相关法律,要求用人单位支付经济补偿。
    3. 明确补偿标准。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。

    建议劳动者保留好相关证据,如工资条、工作记录、书面通知等,以便在维权时能有效证明自己的权益。
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    1 01-03
  • 律图平台法务
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    1. 按照相关法律规定,若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。
        2. 若出现此情况,劳动者可书面通知用人单位,要求其在规定时间内结清工资。
        3. 若用人单位仍未支付,通知期限到后,劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿。
        4. 经济补偿按工作年限计算,满一年付一月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,以保障劳动者权益。
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    9 01-03
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
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    一般来说,若用人单位未按时、足额向劳动者发放工资,劳动者有权解除劳动合同。当出现用人单位拖欠工资的情况时,可按以下步骤处理:
    1. 劳动者向用人单位出具一份书面通知,要求其在规定时间内发放工资。
    2. 若用人单位在规定时间后仍未发放工资,劳动者可在通知期限结束后,以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由,向用人单位提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

    该经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限而定:
    1. 每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
    2. 若劳动者工作六年多但不满七年,按七年计算经济补偿。
    3. 若劳动者工作不满六个月,用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    4 01-03
  • 精英法务团
    精英法务团
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    你得知道!按照相关法律条文来讲,要是用人单位没按时足额给劳动者发工资,那劳动者是有权利解除劳动合同。就好比说,用人单位出现了这种拖欠工资的情况,劳动者就可以给用人单位发个书面通知,让它在规定时间内把工资给结了。要是用人单位还是没付,那劳动者在通知期限到了之后,就可以以用人单位没及时足额支付劳动报酬为理由,向用人单位提出解除劳动合同,同时还能要求用人单位支付经济补偿。这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还没到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    5 01-03
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劳动纠纷
加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法,加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后,同样按上述比例支付。实行综合计算工时制,超出部分视为延长工作时间,按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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劳动纠纷
孙子十岁!邻居放爆竹炸伤右眼失明!
[律师回复] 孙子十岁!邻居放爆竹炸伤右眼失明!


在处理类似的法律问题时,需要从法律责任、事实认定和证据等多方面进行综合分析。根据现有的法律原则和案例分析,以下是对该情形的系统性分析:

法律责任原则:

根据《民法典》的相关规定,公民的生命健康权受到法律的保护。任何侵害他人身体造成损害的行为,应当承担相应的赔偿责任。

在涉及易燃、易爆物品如烟花爆竹的案件中,法律通常要求占有者或使用者对因其行为造成的损害承担责任。除非能够证明损害是由受害人故意或不可抗力造成的,否则使用者无法免责。

事实认定:

关键在于确定爆竹的燃放者是否采取了合理的安全措施,以及受害人是否在合理的安全范围内。

需要对事故现场进行调查,确定爆竹燃放的位置、受害人站立的位置以及两者之间的距离。

如果燃放者未能提供足够的安全措施,或未能在合理的范围内进行燃放,则可能被认定为存在过失。

受害人过失:

如果受害人在观看过程中未能保持安全距离,或存在其他不当行为,可能会被认定为对损害的发生有一定的过失。这种情况下,可能会根据过失程度减轻燃放者的责任。

损害赔偿:

如果燃放者被认定为过错方,则需要承担受害人因此次事故产生的医疗费用、误工费、伤残赔偿等相关费用。

赔偿金额的具体数额将根据受害人的伤情鉴定结果、医疗费用证明以及其他相关证据进行确定。

在这种情况下,建议双方尽量通过协商解决纠纷,如果协商不成,可以通过法律途径寻求公正的解决方案。在法律程序中,证据的收集和提交至关重要,包括医疗记录、目击者证言、现场照片等。通过专业的法律咨询,可以更好地维护各方的合法权益。
快速解决“刑事辩护”问题
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加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法,加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后,同样按上述比例支付。实行综合计算工时制,超出部分视为延长工作时间,按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法,加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后,同样按上述比例支付。实行综合计算工时制,超出部分视为延长工作时间,按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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