用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。
1. 书面通知用人单位。当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况时,劳动者应发出书面通知,明确要求其在合理规定时间内支付工资,给用人单位一定的整改期限。
2. 解除劳动合同并索赔。若用人单位在通知期限届满后仍未支付工资,劳动者可以此为由提出解除劳动合同。同时,依据相关法律,要求用人单位支付经济补偿。
3. 明确补偿标准。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。
建议劳动者保留好相关证据,如工资条、工作记录、书面通知等,以便在维权时能有效证明自己的权益。