农民工工资需要在多长时间内发放

按照相关的法律法规来讲，用人单位得按照和农民工约定好的日期去支付工资。要是碰到节假日或者休息日，那就要提前在最近的工作日把工资给发了。每个月至少得支付一次工资，要是实行周、日、小时工资制的话，那就可以按周、日、小时来支付工资。对于那些完成了一次性临时劳动或者某项具体工作的农民工，用人单位得在他们完成劳动任务之后马上就支付工资。要是用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门就会责令用人单位限期把工资给支付了；要是过了期限还不支付的话，那就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给农民工额外加上赔偿金。而且，农民工也可以通过合法的途径，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，来保护自己的合法权益。

用人单位需按约定日期支付农民工工资，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付。工资支付频率至少每月一次，周、日、小时工资制的按相应周期支付，完成一次性临时劳动或具体工作的，任务完成后即付工资。

对于拖欠农民工工资问题，相关措施如下：
1. 劳动行政部门责令限期支付。若逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向农民工加付赔偿金。
2. 农民工可依法申请劳动仲裁。通过仲裁程序，明确双方权利义务，由仲裁机构作出裁决，保障自身权益。
3. 向法院提起诉讼。借助司法力量，要求用人单位支付工资及相应赔偿，维护自身合法权益。

1. 按照相关法律法规，用人单位应按与农民工事先约定日期支付工资。遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
    工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。完成一次性临时劳动或具体工作的，完成任务后应立即支付。

2. 若用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
    农民工有权依法申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。

关于农民工工资支付及维权相关规定如下：
1. 工资支付日期规定：
    （1）用人单位应按照与农民工事先约定的日期发放工资。
    （2）若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日发放工资。
2. 工资支付频率规定：
    （1）工资每月至少发放一次。
    （2）实行周、日、小时工资制的，按周、日、小时发放工资。
    （3）对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的农民工，用人单位应在其完成劳动任务后立即发放工资。
3. 用人单位拖欠工资的处理：
    （1）劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
    （2）若超过规定期限仍不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工支付赔偿金。
4. 农民工维权途径：
    （1）申请劳动仲裁。
    （2）直接向法院提起诉讼。

依据相关法律法规，用人单位有义务按照和农民工事先约定的日期来支付工资。要是碰到节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日把工资给发了。并且，工资至少每个月得支付一次，要是实行周、日、小时工资制的，那就按照周、日、小时来支付工资就行。对于那些完成了一次性临时劳动或者某项具体工作的农民工，用人单位得在他们完成劳动任务之后马上支付工资。要是用人单位拖欠农民工工资，那劳动行政部门就会责令其限期支付；要是超过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给农民工额外加付赔偿金。同时，农民工也可以通过合法的途径，比如依法申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，来保护自己的合法权益。