在生活中,有些足疗店会拖欠员工的提成工资。这时候,劳动者是有权利主张经济赔偿的。
法律规定,如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬,劳动者就可以解除劳动合同,并且让用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下:
1. 按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
2. 若工作年限出现非整年情况:
(1)要是工作了六年零三个月,那就算作七年,就按七年的标准来支付经济补偿。
(2)要是只工作了四个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者一定要把相关的证据保留好,具体包括:
1. 工资条,能证明劳动关系以及拖欠提成工资的事实。
2. 考勤记录,同样能证明劳动关系以及拖欠提成工资的事实。
如果遇到这种情况,劳动者维护自身合法权益可按以下步骤进行:
1. 先试着和足疗店协商解决。
2. 要是协商不成,那就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。