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拖欠工资过了多久劳动局不受理

3.9w浏览 匿名 2025-01-03 江西上饶
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律师解答 共5条
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
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    通常来讲,要是有劳动争议要申请仲裁,那时效期间是一年。从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始,就算是仲裁时效期间的起算。不过,如果劳动关系还在持续着,因为拖欠劳动报酬产生了争议,劳动者申请仲裁可不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止,那就得在劳动关系终止的那一天起,一年内去申请仲裁。要是超过了一年,劳动局可能就不会受理。所以,要是遇到拖欠工资的情况,要是劳动关系还在,劳动者随时都能向劳动局去投诉或者申请仲裁;要是劳动关系已经终止,那就得在终止的那天起一年内去申请,可别超过一年,不然劳动局可能就不受理。
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    9 01-03
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
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    劳动争议申请仲裁时效通常为一年,从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过,在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。若劳动关系终止,则需在终止之日起一年内提出申请。

    1. 劳动关系存续时,劳动者面对拖欠工资情况,可随时向劳动局投诉或申请仲裁,这保障了劳动者在劳动关系持续阶段追讨报酬的权利。
    2. 劳动关系终止后,劳动者要注意在一年内申请仲裁,超过此期限,劳动局可能不予受理,所以应及时行使权利。

    建议劳动者在遇到拖欠工资问题时,及时收集相关证据,如工资条、考勤记录等。若劳动关系已终止,更要关注时效,避免因超期而影响自身权益维护。
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    9 01-03
  • 上饶维权顾问
    上饶维权顾问
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    1. 劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或理应知道权利被侵害之日起计算。

    2. 劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬产生争议,申请仲裁不受前款时效限制。

    3. 劳动关系终止的,应在终止之日起一年内提出申请。超过一年,劳动局可能不受理,劳动者需注意时间规定保障权益。
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    4 01-03
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
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    通常来讲,在劳动争议中申请仲裁的时效期间为一年。具体说明如下:
    1. 仲裁时效期间的计算起点:从当事人清楚或者应当清楚自己的权利被侵害的那一天开始计算。
    2. 劳动关系持续时拖欠劳动报酬争议的特殊规定:
    若劳动关系还在持续着,因拖欠劳动报酬产生争议,劳动者申请仲裁时,不受上述仲裁时效期间的限制。在此情况下,劳动者可随时向劳动局投诉或申请仲裁。
    3. 劳动关系终止时的规定:
    若劳动关系已经终止,劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。若超过一年,劳动局很可能不予受理。
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    8 01-03
  • 法律助手在线
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    通常来讲,劳动争议申请仲裁的时效期限是一年。这一时效期限,是从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那天开始计算的。然而,在劳动关系存续期间,要是因为拖欠劳动报酬而引发了争议,那劳动者申请仲裁可不受本条第一款所规定的仲裁时效期限的限制。不过,要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。这就意味着,倘若遇到拖欠工资的情况,要是劳动关系还在持续,劳动者随时都能够向劳动局进行投诉或者申请仲裁;但要是劳动关系已经结束了,那就必须得在终止之日起的一年内去申请,要是超过了一年,劳动局很可能就不会受理。
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    8 01-03
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