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离职提成不给结算需要什么证据

4.1w浏览 匿名 2025-01-04 浙江衢州
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  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    离职提成不结算的话,得收集这些证据。一是劳动合同,上面得清楚写明有提成以及结算的方式等重要内容。二,工作期间那些跟提成有关的邮件、聊天记录之类的也很关键,能证明提成的计算依据和你应得的金额。三就是业绩证明,像销售订单、客户签收单这些,能证实你达成的业绩以及可以获得的提成数额。还有公司内部关于提成的规章制度和通知等文件也不能少,得确定公司对提成的规定和流程。最后,如果有证人,像同事或者上级之类的,让他们出具证言,把提成的事儿给证明清楚。有了这些证据,就能有力地支持你要求结算离职提成的主张。要是公司还是拒绝,那你就可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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    5 01-04
  • 衢州维权顾问
    衢州维权顾问
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    离职后公司不给结算提成,劳动者需收集相关证据来维护自身权益。

    1. 劳动合同是关键。合同中应明确约定有提成及具体结算方式等内容,这是主张提成的重要依据,能清晰界定双方权利义务。
    2. 工作期间相关邮件、聊天记录要留存。这些能证明提成的计算依据以及应得金额,清晰展现提成相关细节。
    3. 业绩证明不可或缺。如销售订单、客户签收单等,可证实劳动者达成的业绩,从而确定可获得的提成数额。
    4. 公司内部文件需掌握。包括关于提成的规章制度、通知等,明确公司对于提成的规定及流程。
    5. 若有证人,可让同事、上级等出具证言,辅助证明提成事宜。

    收集好证据后,若公司拒绝结算,劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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    3 01-04
  • 解雇争议调解法务
    解雇争议调解法务
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    1. 劳动合同:需清楚约定有提成事项及具体结算方式等内容,这是关键证据。

    2. 邮件及聊天记录:工作期间与提成相关的记录,能证明提成计算依据及应得金额。

    3. 业绩证明:如销售订单、客户签收单等,证实实际业绩及应得提成数额。

    4. 公司文件:找出内部关于提成的规章制度、通知等,明确提成规定与结算流程。

    5. 证人证言:同事、上级等出具证言,辅助证明提成事宜。
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    5 01-04
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
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    离职提成不结算时,我们需要收集一些关键证据,具体如下:
    1. 劳动合同:要明确写有提成以及结算的方式等相关内容。
    2. 工作期间与提成有关的邮件、聊天记录:能证明提成的计算依据以及我们应得的金额。
    3. 业绩证明:如销售订单、客户签收单等,可证实我们达成的业绩以及能够获得的提成。
    4. 公司内部关于提成的规章制度、通知等文件:用以确定公司对于提成的规定和流程。
    5. 证人证言:如有同事、上级等证人,让他们出具证言来证明提成的相关事宜。

    有了这些证据,就能有力地支持我们要求结算离职提成的主张。如果公司还是拒绝结算,那我们就可以通过法律途径来维护自己的权益,让公司承担应有的责任。
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    8 01-04
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    离职提成若遭拖欠,需精心收集证据。劳动合同至关重要,它宛如一把钥匙,能明确提成的存在及结算方式等关键信息。工作时的邮件、聊天记录也不容小觑,它们就像一个个小账本,清晰地记录着提成的计算依据与应得金额。业绩证明更是不可或缺,像销售订单、客户签收单等,宛如一块块基石,证实了所达成的业绩以及应获得的提成。公司内部的提成规章制度、通知等文件,就像是公司设定的游戏规则,确定了提成的规定及流程。倘若有证人,比如同事、上级等,他们的证言就像是有力的佐证,能进一步证明提成的相关事宜。凭借这些证据,你在要求结算离职提成时就有了坚实的基础。若公司依旧拒绝,别怕,法律途径将是你维护自身权益的有力武器。
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    8 01-04
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