离职后公司不给结算提成,劳动者需收集相关证据来维护自身权益。
1. 劳动合同是关键。合同中应明确约定有提成及具体结算方式等内容,这是主张提成的重要依据,能清晰界定双方权利义务。
2. 工作期间相关邮件、聊天记录要留存。这些能证明提成的计算依据以及应得金额,清晰展现提成相关细节。
3. 业绩证明不可或缺。如销售订单、客户签收单等,可证实劳动者达成的业绩,从而确定可获得的提成数额。
4. 公司内部文件需掌握。包括关于提成的规章制度、通知等,明确公司对于提成的规定及流程。
5. 若有证人,可让同事、上级等出具证言,辅助证明提成事宜。
收集好证据后,若公司拒绝结算,劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。