工伤一到四级社保由谁来缴费

工伤一到四级职工的社保缴纳责任原则上仍由用人单位和职工按规定承担。这是基于工伤保险相关法律规定，旨在保障职工权益及后续相关待遇的落实。

1. 责任明确：职工因工致残鉴定为一至四级伤残后，虽保留劳动关系但退出工作岗位，用人单位要按规定为职工缴纳社会保险，职工也需承担自身缴费义务，这是基本责任要求。
2. 待遇保障：此类职工享受伤残津贴等工伤保险待遇，社保缴纳是待遇得以持续的基础。
3. 特殊处理：若在社保缴费方面存在困难等特殊情况，可依据当地政策并与用人单位协商确定特殊处理方式。

建议用人单位和职工及时关注当地政策，遇到缴费困难等问题积极沟通协商，确保在遵循原则的基础上妥善解决。

法律分析：
1. 法律明确规定，工伤一到四级的职工，虽保留劳动关系但退出工作岗位，用人单位和职工仍需按规定缴纳社保。这是保障职工后续权益的重要举措，确保其在工伤后的医疗、养老等方面仍有相应保障。
2. 职工在此期间享受伤残津贴等工伤保险待遇，这是对其因工伤致残的一种经济补偿。
3. 若在社保缴费方面存在困难等特殊情况，可依据当地政策并与用人单位协商确定特殊处理方式，体现了法律的灵活性，但缴费责任原则上依然由双方承担。

提醒：
用人单位和职工都应重视社保缴纳义务，遇到特殊情况及时沟通协商，依据政策妥善处理，避免因社保问题引发后续纠纷。

（一）对于工伤一到四级的职工，用人单位应明确自身责任，严格按照相关规定继续为职工缴纳社会保险，不能因为职工伤残而停止履行这一义务，确保职工的社保权益不受影响。
（二）职工方面，也要清楚自己有按照相应比例承担社保缴费义务，积极配合用人单位完成社保缴纳工作。
（三）若职工在社保缴费等方面存在困难等特殊情况，比如经济上确实有难处难以承担个人缴费部分，职工可以先了解当地的具体政策，看看是否有针对此类情况的相关规定和扶持措施。同时，职工也应主动与用人单位进行协商，共同探讨合适的处理方式，但要知道原则上双方的缴费责任依然是存在的。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1. 对于工伤一至四级的职工，社保缴纳责任并未因工伤而消失。用人单位和职工都需按规定继续缴纳社保。这是保障职工后续权益的重要举措。
2. 依据工伤保险相关法规，此类职工会保留劳动关系，但要退出工作岗位。用人单位有责任按规定为职工缴纳社保，职工自身也得按比例承担缴费义务。
3. 职工可享受伤残津贴等工伤保险待遇。若在社保缴费方面遇困难等特殊情形，可根据当地政策并与用人单位协商，确定特殊处理方式。但总体而言，双方缴费责任原则上不能免除。

结论：
对于工伤一到四级的职工，其社保依旧由用人单位和职工按照规定缴纳。
法律解析：
1、根据工伤保险相关法律，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需保留劳动关系并退出工作岗位。在此情况下，用人单位有义务按照规定为职工缴纳社会保险，这是保障职工后续权益的重要举措。
2、职工自身也应按照相应比例承担缴费义务。同时，这类职工享受伤残津贴等工伤保险待遇。
3、在社保缴费方面，若存在困难等特殊情况，可依据当地具体政策以及和用人单位协商的结果，确定一些特殊处理方式。但需明确，原则上用人单位和职工双方的缴费责任依然存在，不能因特殊情况而免除。
如果您在工伤一到四级职工社保缴纳方面还有具体问题，或者遇到一些复杂的特殊情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。