在吗，我是一个国企劳务工因病旷工十天被辞退可以诉求重返岗位吗

[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 通常来讲，当精神病患者在发病期间开车引发事故时，保险公司一般不会给予理赔。这是因为在发病期间，患者无法掌控自身行为，也就不具备合法的驾驶能力，这属于免责的情况。然而，如果在事故发生的那个时刻，精神病患者处于精神正常的状态，并且具备驾驶资格，那么保险公司就应当依照保险合同来进行理赔。到底是否会理赔，得依据保险合同的条款以及相关的法律规定去确定。要是在理赔这件事情上存在争议，那可通过法律途径去解决，让法律来给出一个公正的裁决。

[律师回复] 1. 若持刀伤人且伤势严重，通常构成故意伤害罪。按《刑法》规定，故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；手段残忍致重伤且严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

2. 具体量刑需综合考虑多种因素，如犯罪动机、手段、后果及主观恶性等。有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚；防卫过当可能减轻或免除处罚。

3. 遇持刀伤人致重伤情况，受害者应及时就医并保留证据，如诊断证明、监控录像等。家属可委托律师介入，律师会据案情给出法律建议和辩护策略，保障受害者权益。

[律师回复] 要证明他们以夫妻名义共同生活。收集相关证据，如共同居住的证据等，然后向法院提起重婚罪自诉。

[律师回复] 公司做法不合理。可先与公司协商，要求支付工资，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 不是一定要做伤情鉴定才立案。可先报案，警方会根据实际情况判断是否立案。若立案，后续会安排伤情鉴定。若不立案，可要求出具不立案决定书，再考虑其他途径。

[律师回复] 这需要看当时有无书面约定，若有，按约定执行。若无，需收集其他证据证明该承诺，然后与对方协商或通过法律途径解决，注意保留相关证据。

[律师回复] 1. 缓刑期间通常无法直接转成普通管理岗。缓刑是刑罚执行方式，考验期内罪犯需遵守规定，接受社区矫正等监督。
  
2. 一般要等缓刑考验期满且罪犯表现良好、未违反规定，才可能考虑职务调整或岗位变更。具体时间和条件需看法规、单位规定及案件情况。

3. 若罪犯缓刑期间立功或表现突出等特殊情况，可能影响后续处理考量，但需经法定程序和相关部门评估审核。

4. 不能随意确定缓刑几月后能转岗，需综合多方面因素判断。

[律师回复] 被车撞后若伤势不重，赔偿标准主要依据《民法典》侵权责任编。就拿医疗费来说，得以实际发生的费用为准，像那些看病的票据可得好好保留。误工费，是按照因误工而减少的收入来算，要是受害人有固定收入，那就按实际减少的算；要是没固定收入，就按照最近三年的平均收入来算。护理费，得根据护理人员的收入状况，还有护理人数以及护理期限来确定。交通费，是根据受害人及其必要的陪护人员就医或者转院治疗实际发生的费用来计算。除了这些，还可能有营养费之类的。具体能赔多少，那得看实际情况，双方可以先试着协商解决，如果协商不成，那就可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 哺乳期离婚，要是女方有精神疾病，那孩子抚养权的归属得从好多方面去判断。通常要是女方病情不那么严重，还能好好抚养孩子，对孩子成长也有好处，那就可以让女方来抚养。可要是女方病情挺严重的，可能会影响到孩子的身心健康，法院一般就会考虑把孩子判给男方抚养。而且，男方得给孩子出抚养费，得保证孩子的生活和教育等需求。
另外，法院在做判决的时候也会重视孩子自己的意愿，要是孩子有一定的认知能力，明确表示想跟着某一方生活，那这也会是很重要的参考因素。反正，到底怎么判，得看双方的实际情况和孩子的利益到底咋样。

[律师回复] 离婚后，孩子生病的医药费那可是得父母共同扛起来。为啥？这就是因为父母对子女有着抚养的义务。要是离婚的时候没把子女医药费的承担给明确说好，那双方就得坐下来好好协商。要是协商不拢，那就可以去法院告一告，让法院根据实际情况来判一判。通常，法院会把双方的经济状况还有孩子的实际需求这些因素都考虑进去，然后确定各自该承担多少比例。要是有一方经济特别困难，压根儿就拿不出全部的医药费，那另一方就得适当地帮一帮。而且，孩子的医疗费用必须得是真真实实、有效的票据才能去报销和结算。
总而言之，父母都有这份责任，得在孩子生病的时候一起出医药费，让孩子的健康有保障。

[律师回复] 这要看单位具体规定。一般来说，等待期间工资发放应按劳动合同约定。可与单位协商，若不合理可通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 这种情况先保持冷静，避免冲突升级。可报警让警方来处理，同时注意保留相关证据，如现场情况、对方言行等，以便后续维护自身权益。

[律师回复] 如果因病住院无法到场，应及时与警察沟通说明情况，可请求延期传唤或采取其他合适方式配合调查，比如提供书面材料等。

[律师回复] 承包期满后，一般可重新承包。具体按当时政策和集体决定来，通常会优先原承包人。但也可能有调整，要依实际情况判断。

[律师回复] 企业间借款可能存在合同无效、资金回收难等风险。防范要确保借款合同合法有效，明确还款期限等条款，保留相关证据。必要时可要求担保，出现纠纷及时通过法律途径解决。

[律师回复] 女方婚前有精神疾病，通常不算骗婚。骗婚主要是为了骗取财物或其他非法利益而结婚。要是女方婚前有意隐瞒精神疾病的情况，婚后给对方带来了重大财产损失或者精神伤害等后果，那在某些情形下可能就构成欺诈。但要是女方本身不是故意隐瞒，而是婚后精神疾病发作才影响到婚姻生活，这种情况一般更多是婚姻里的特殊问题，不能算是骗婚。不过，到底是不是骗婚，得结合实际的证据以及法律规定来综合考量。要是在婚姻关系中碰到了这样的事儿，最好赶紧去咨询专业的律师，这样能得到更准确的法律意见和解决办法。

[律师回复] 取保候审不意味着很严重，但也不能轻视。它只是一种强制措施。是否严重需综合案件情况判断。当事人应积极配合司法程序，委托律师了解案件，依法维护自身权益。

[律师回复] 一般房主无过错不担责，但如存在选任过失等可能要担责。具体看实际情况，可协商或诉讼解决，由法院判定责任比例。

[律师回复] 公司调岗降薪需与员工协商一致，否则违法。可先与公司沟通，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或给予合理补偿。