签离职协议前公司要先结清工资和赔偿吗

签离职协议前结清工资和赔偿虽合理，但法律无强制要求。从员工权益保护出发，需谨慎对待未结清情况。
1. 若签协议前公司未结清，员工要谨慎签署。因为签后追讨工资和赔偿可能困难重重，自身权益难以保障。
2. 若协议中有明确结算条款和合理支付时间安排，如离职后一定期限内支付，员工可考虑签署，这能在一定程度上保障后续权益。
3. 若公司拒绝明确支付安排，员工可要求先结清再签，或者在协议中明确公司逾期支付的违约责任等条款。

建议员工在签署离职协议前仔细审查条款，必要时咨询专业人士，确保自身权益不受侵害。

法律分析：
1. 从合理性角度，签离职协议前结清工资和赔偿是较优选择，能让员工安心离职，避免后续纠纷。但法律未强制规定必须先结清，给了双方一定协商空间。
2. 若签协议前公司未结清，员工要谨慎对待。签了协议后再追讨未结清款项，可能因协议的签署而面临诸多阻碍，公司可能以协议已签为由拒绝支付或拖延支付。
3. 若协议中有明确结算条款和合理支付时间安排，员工可视情况签署；若公司拒绝明确支付安排，员工可要求先结清再签，或在协议中明确逾期支付违约责任等保障条款。
提醒：
签离职协议时务必关注工资和赔偿的支付安排，若有疑虑，可咨询专业人士进一步分析。

（一）如果在签离职协议前公司未结清工资和赔偿，员工要谨慎签署离职协议。因为签了之后，后续再去追讨工资和赔偿可能会比较困难，公司可能会以已经签了协议为由拒绝支付或者拖延支付。
（二）若离职协议中对工资、赔偿等事项有明确的结算条款，且有合理的支付时间安排，比如约定在离职后的某个具体期限内支付，这种情况下员工可以考虑签署。这样员工心里清楚什么时候能拿到钱，有一定的保障。
（三）要是公司拒绝明确工资和赔偿的支付安排，员工有两种选择。
一是要求公司先结清工资和赔偿再签协议，保障自己能及时拿到应得的钱款；
二是在协议中明确公司逾期支付的违约责任等条款，比如约定如果公司逾期支付，需要支付一定比例的违约金等，以此来保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这表明劳动者的工资应当及时足额支付，在离职时一般应一次性结清，保障劳动者的合法权益。

1. 一般而言，签离职协议前结清工资与赔偿是比较妥当的做法，不过法律并未强制规定一定要先结清。
2. 从保护员工权益出发，若签协议前公司未结清工资和赔偿，员工要慎重签字。因为签完后，后续再追讨可能会遇到困难。
3. 若离职协议里对工资、赔偿等有明确结算条款，且有合理支付时间安排，比如离职后一定期限内支付，员工可考虑签署。
4. 要是公司不肯明确支付安排，员工有权要求先结清再签，或者在协议里写明公司逾期支付的违约责任等，以此保障自身权益。

结论：
签离职协议前结清工资和赔偿虽较合理，但法律无明确强制要求；员工若遇公司未结清就要求签协议的情况，应谨慎签署，可视具体条款决定是否签署，也可要求先结清或明确违约责任等保障权益。
法律解析：
1、法律未强制规定签离职协议前必须结清工资和赔偿，所以实践中存在不同的操作方式。
2、从员工权益角度出发，若签协议前公司未结清，签署后追讨可能会遇困难。例如公司后续以各种理由拖延支付，员工维权成本可能增加。
3、若协议中有明确结算条款和合理支付时间安排，员工可考虑签署，因为有一定保障。但若公司拒绝明确支付安排，员工有权要求先结清再签，或在协议中明确逾期支付违约责任，比如约定逾期需支付一定比例的违约金等，以此保障自身权益。若你在离职时遇到类似困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。