离职前工资要结清吗

最新修订 | 2024-05-22
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专家导读 劳动者离职前,应获得全部应得薪酬。合同结束后,雇主须立即支付未结薪资。劳动者需按约完成职责。若雇主需支付经济补偿,应在劳动者完成工作交接后,及时支付。这是双方的责任与义务,确保劳动者权益得到保障,劳动关系和谐终止。
离职前工资要结清吗

一、离职前工资要结清吗

劳动者在离开任职岗位之前,其薪酬必须得到全额结算。

雇佣方有义务在劳动合同正式解除或者终止后,立即向劳动者支付所有未支付的薪资。

劳动者则需依照双方所达成的协议,认真履行其在职期间所肩负的各项工作内容及职责。

假设雇主有依据法律规定向劳动者提供经济补偿的义务,那么在劳动者完成所有工作交接手续之后,雇主应该及时地将经济补偿金支付给劳动者。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、离职前工资要结清吗

离职前工资要结清。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“离职前工资要结清吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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(一)清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单。清算组在组成后,应组织清理公司的全部现有财产,根据公司帐簿和债权申报等资料,查清公司的债权和债务,并且据此编制公司资产负债表、财产清单、债权债务目录等。
(二)通知或公告债权人。债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。
(三)处理与清算有关的公司未了结的业务。公司在清算期间,应当停止正常的生产经营活动,并有清算组了结公司未了的业务,处理公司善后事务。
(四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款。
(五)清理债权、债务;清算组有义务向公司债务人收回公司的债权,股东认缴而未缴的股份款项也应全部收回,并且按照法定顺序偿还公司的债务。
(六)处理公司清偿债务后的剩余财产。清算组在清偿公司全部债务后,公司财产仍有剩余的,清算组应当按法律规定的顺序和比例向公司股东分配剩余财产。
(七)代表公司参与民事诉讼活动。在公司清算期间,清算组有泉代表公司参与与公司有关的各种民事诉讼活动,包括起诉和应诉。
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(二)通知或公告债权人。债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。
(三)处理与清算有关的公司未了结的业务。公司在清算期间,应当停止正常的生产经营活动,并有清算组了结公司未了的业务,处理公司善后事务。
(四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款。
(五)清理债权、债务;清算组有义务向公司债务人收回公司的债权,股东认缴而未缴的股份款项也应全部收回,并且按照法定顺序偿还公司的债务。
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